一、勞動者屬于工傷的有哪些情況
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
二、工傷賠償標準是什么
《工傷保險條例 》
第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?;攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
在我國法律規定,相關的當事人應積極的按照勞動規定進行辦理,符合我國的法律規定,在工作時間或工作地點非本人造成的傷害。我國的勞動部門應對這類人員的傷害進行鑒定,按照工傷規定,對這類人員進行賠償。
工傷認定申請書格式要求
工傷保險待遇是否是勞動爭議?
工傷認定時效已過該怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
酒后駕車肇事逃逸有什么處罰
2021-02-28禁養區的養殖場拆遷就沒有補償嗎
2021-02-01撤銷婚姻有期限嗎
2021-02-28如何申請法律援助
2021-01-01個體戶擅自經營不準個體工商戶經營的商品的如何處罰
2021-01-25車禍多久不起訴什么時候過期
2021-03-12子女贈予父母的房產可以變更回來嗎
2020-11-30新婚姻法有沒有事實婚姻
2020-11-08強制執行流程有哪些
2020-11-25改嫁后還有繼承權嗎
2021-03-23法律中規定的合同保全措施有哪些
2021-01-27承包關系算雇傭關系嗎
2021-02-12什么是房地產登記?
2021-03-25中層管理人員簽訂競業限制有效嗎
2021-02-25員工年底前被離職,還能拿到年終獎嗎
2021-03-03六個月后的起訴時間從何時計算
2021-02-03保險公司在有第三者責任保險的該怎么做
2021-01-02在什么情況下人身保險合同的效力會終止
2020-12-24保險公司需要重新理賠嗎
2020-11-16車輛發生交通事故后如何辦理車輛理賠
2021-01-04