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企業(yè)職工判緩刑是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 159人看過(guò)

企業(yè)職工如果在日常生活中觸犯了刑事法律,根據(jù)法律的規(guī)定如果被追究刑事責(zé)任,判處緩刑,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理該職工是一個(gè)很重要的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō),用人單位不能隨意接觸勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)職工判緩刑時(shí)是否可以解除呢?下面就是相關(guān)的法律知識(shí)。

一、職工判緩刑的處理

判緩刑也是被認(rèn)定為有刑事犯罪的行為,會(huì)被開除公職。

如果是公務(wù)員就一定會(huì)被開除公職。根據(jù)《公務(wù)員法》第二十四條第(一)規(guī)定:“曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的” 不得錄用為公務(wù)員。因此被認(rèn)定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔(dān)任公務(wù)員的條件,會(huì)被開除公職。

如果是企、事業(yè)單位,單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條 第(四)項(xiàng)規(guī)定:“被依法追究刑事責(zé)任的”,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、單位解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

用人單位依法可解除合同的情形有兩類:一類是可立即解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責(zé)任者。另一類是用人單位可解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后,可以裁員。

綜上所述,企業(yè)職工判緩刑是否可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系需要分情況看待,對(duì)于國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位來(lái)說(shuō),用人單位有權(quán)解除也可以不解除,這就需要用人單位根據(jù)職工的表現(xiàn)決定。當(dāng)然,如果不解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者依然需要每天前去上班。


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潘傳奇

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江蘇唯是律師事務(wù)所

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潘傳奇律師,畢業(yè)于江蘇師范大學(xué)法學(xué)院,并獲取法學(xué)學(xué)士學(xué)位,高分通過(guò)國(guó)家司法考試。現(xiàn)就職于江蘇唯是律師事務(wù)所,專職律師。一直秉承“誠(chéng)信、專業(yè)、高效”的執(zhí)業(yè)理念和“嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)”的執(zhí)業(yè)風(fēng)格,以客戶滿意作為自己的執(zhí)業(yè)追求,切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,以扎實(shí)的工作成效贏得當(dāng)事人的認(rèn)可和信任。主要擅長(zhǎng)領(lǐng)域:銀行與金融、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、公司法律顧問(wèn)、刑事辯護(hù)等訴訟與非訴法律事務(wù)。

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