一、工傷認(rèn)定和工傷鑒定一樣嗎？

工傷認(rèn)定與工傷鑒定不是同一個概念，不可混為一談。其顯著的區(qū)別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯(lián)系：工傷認(rèn)定是工傷鑒定的前提;工傷認(rèn)定是工傷鑒定的前置程序。只有在經(jīng)工傷認(rèn)定程序并作出職工所受傷害為工傷或者視同工傷的工傷認(rèn)定決定后，才具備啟動工傷鑒定程序其中的一個條件。

工傷鑒定，所要解決的問題是職工所受傷害在經(jīng)工傷認(rèn)定程序并被依法認(rèn)定為工傷或者視同工傷的決定后，對職工所受傷害程度的等級鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定可知，勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

二、工傷認(rèn)定和工傷鑒定有什么區(qū)別

工傷認(rèn)定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認(rèn)定結(jié)論可能是工傷或視同工傷，還有可能不屬于工傷或不視同工傷幾種情形。

據(jù)此，工傷認(rèn)定與工傷鑒定不是同一個概念，不可混為一談。其顯著的區(qū)別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯(lián)系：工傷認(rèn)定是工傷鑒定的前提;工傷認(rèn)定是工傷鑒定的前置程序。只有在經(jīng)工傷認(rèn)定程序并作出職工所受傷害為工傷或者視同工傷的工傷認(rèn)定決定后，才具備啟動工傷鑒定程序其中的一個條件。上述結(jié)論的立法依據(jù)是《工傷保險條例》第22、23條。該條例第23條規(guī)定，“勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。”該條規(guī)定，提起勞動能力鑒定須提供“工傷認(rèn)定決定”，可知工傷認(rèn)定是啟動勞動能力鑒定的必要依據(jù)之一。(工傷保險實(shí)行屬地原則，工傷認(rèn)定由負(fù)責(zé)該用人單位工傷保險工作的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)。用人單位參加省級單獨(dú)統(tǒng)籌的，向所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

跨地區(qū)施工企業(yè)職工發(fā)生事故傷害提出工傷認(rèn)定申請的，由負(fù)責(zé)該企業(yè)工傷保險管理工作的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門承擔(dān)工傷認(rèn)定，事故發(fā)生地勞動保障行政部門協(xié)助調(diào)查;也可由企業(yè)所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門委托事故發(fā)生地勞動保障行政部門進(jìn)行調(diào)查取證工作，認(rèn)定結(jié)論由委托方出具。)而工傷鑒定是啟動勞動能力鑒定之后，為了確定該工傷職工的工傷等級(職業(yè)病等級)，進(jìn)而確定其勞動能力等級才進(jìn)行的。

綜上所述，在工傷事故的處理當(dāng)中員工需要按照流程進(jìn)行工傷認(rèn)定還有工傷鑒定等，這兩者實(shí)際上是不一樣的，罪根本的區(qū)別是兩者的作用能解決到的問題都是不同的，但是這兩者又是下行關(guān)聯(lián)的，工傷認(rèn)定之后才能進(jìn)行鑒定。

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