在申請工傷認(rèn)定的時候，需要注意其中的時效要求，如果超過了規(guī)定的時效，那么就有可能導(dǎo)致認(rèn)定部門不受理申請，對于當(dāng)事人來講影響是很大的。我們知道訴訟時效是可以中斷的，那這個工傷認(rèn)定時效能否中斷呢?下文中，律霸小編整理了相關(guān)資料，就來為你解答疑惑。

《工傷保險條例》第17條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

1、申請工傷認(rèn)定的法定主體：

根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。

《工傷保險條例》對申請工傷認(rèn)定主體的規(guī)定，充分體現(xiàn)了工傷保險保障受傷害職工工傷保險權(quán)益的目的，從各方面保障職工實現(xiàn)其權(quán)益。這也是工傷保險充分承擔(dān)社會責(zé)任的宗旨的體現(xiàn)。

2、工傷認(rèn)定的時間：

根據(jù)《工傷保險條例》第17條和《工傷認(rèn)定辦法》第4、5條的規(guī)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，受傷職工申請工傷認(rèn)定的時間是事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)。

3、工傷認(rèn)定申請期間應(yīng)適用中止、中斷可以延長申請時限：

工傷認(rèn)定的申請期限不是除斥期間，應(yīng)適用中止、中斷。2005年2月1日國務(wù)院法制辦公室在國法秘函【2005】39號“《關(guān)于對〈工傷保險條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請時限問題的請示》的復(fù)函”中指出工傷認(rèn)定申請時限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時間，這說明1年申請時效非不變期間。《工傷保險條例》之所以規(guī)定申請工傷認(rèn)定的法定期限，是出于促進(jìn)用人單位和工傷人員及時行使權(quán)力，保障工傷人員的權(quán)益的立法初衷，因此工傷認(rèn)定部門對逾期申請工傷認(rèn)定應(yīng)調(diào)查核實申請人有無特殊情況，審查逾期申請理由是否正當(dāng)成立，然后決定是否同意延長申請時限，以切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

但是實際中，工傷人員逾期遞交工傷認(rèn)定申請時，一般社會保障部門不做任何調(diào)查，即以超過工傷認(rèn)定申請時效為由作出不予受理的決定。因此為保障職工的合法權(quán)益，發(fā)生工傷后，工傷人員應(yīng)盡快的申請工傷認(rèn)定。

對于工傷認(rèn)定的時效其實介紹可以被中止、中斷的，但需要符合了規(guī)定的情形之后，才會適用中止、中斷，從而延長申請時限。另外還需要注意的是，對于不同的主體在申請工傷認(rèn)定的時候，法律中規(guī)定的認(rèn)定時效是不一樣的。

工傷死亡認(rèn)定時間需要多久

申請工傷認(rèn)定程序是什么

哪些情形可以認(rèn)定為工傷