現如今工傷這種事情用人單位和員工個人都是有損失的，只不過有一些比較不負責任的用人單位，在員工工傷以后就會極力的推脫相關責任，甚至在員工進行工傷認定和治療期間，就停止為員工發(fā)放工資。如果職工不了解我國的法律的話，會認為用人單位這樣做也正常，實際上這樣做是不允許的。大家還是一定要知道，職工工傷認定中工資怎么發(fā)放?

一、職工工傷認定中工資怎么發(fā)放?

依據《工傷保險條例》，如果認定為工傷之后

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期長短因個人傷情，依據工傷管理部門《工傷醫(yī)療終結標準》確定。

二、工傷認定中的注意事項有哪些?

1、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱

單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。

作為工傷員工，如果不知道用人單位的準確名稱，就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責任主體是工傷認定最基本的條件。

2、收集、提供證明勞動關系、工傷發(fā)生事實的證據材料

工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關系和證明工傷發(fā)生事實。那么是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關系證明?是否有現場目擊工傷發(fā)生的工友愿意作證?

這些證明材料，是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關證明材料，如有必要，可以由專業(yè)工傷律師調查收集證明勞動關系和證明工傷發(fā)生事實，并通過律師尋求媒體和相關部門的幫助。

3、用人單位不申請工傷認定，自己必須申請

不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規(guī)定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。

由于申請工傷認定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。

所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

在工傷保險條例第33條當中，就是對于職工工傷認定中工資怎么發(fā)放這一問題的明確回答，員工在進行工傷認定期間，是享受停工留薪待遇的，不過停工留薪待遇最長不超過12個月。也就是說在工傷認定期間，用人單位還是應該按照正常的員工在單位的工資發(fā)放標準，給員工正常發(fā)放工資。

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