生活中，難免有意外，工作中也是如此，因此在工作中難免會有因工受傷的情況。既然是因工受傷，那就涉及到賠付的問題，那么，到底是按工傷賠付還是按其他賠付，這就涉及了是否認定是工傷。工傷認定只跟年齡有關，工傷認定年齡范圍是多少，大家應該做充分了解，以便在實踐中保障自己的權利。

一、什么是工傷

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害

二、工傷的法律保障

《工傷保險條例》第二條規定，“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利”。工傷屬于《工傷保險條例》調整的范圍。

三、工傷的年齡范圍

只有具有法定勞動者資格的勞動者才具有職工身份，按勞動法規規定，不滿16歲的人不具有法定勞動者資格。因此，不滿16歲和已經不受《工傷保險條例》調整。我國《勞動法》只有禁止使用童工的規定，對達到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，法律未作禁止性規定。但是普通情況是達到法定退休年齡的人一般都不受《工傷保險條例》調整，遭受職業傷害的，不能進行工傷認定。我國現行退休年齡是男性60周歲，女性55周歲。

四、工傷認定的特殊情況

由于我過法律對超過法定退休的仍從事勞動的人員并未作禁止性規定，目前針對超齡職工在工作中受傷是否為工傷的認定在全國各個省市規定并不相同，

大致有三種情況：

(一)明確規定不予受理。如《北京市實施辦法》規定不予受理，其規定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的?！?/span>

(二)明確規定可以享受勞動保險，明確按工傷認定實施的。

如《上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局關于實施若干問題的通知》規定：本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付?！?/p>

(三)沒有明確規定，但實踐中的做法就是對此類申請不予受理。

由此可見，工傷認定年齡范圍一定是不包括未成年人，一般不包括已退休人員，但是隨著社會的發展，有些地區也把已退休人員納入工傷保障范圍，所以不能一概而論，需要區分各地區的具體情況。在可以按照工傷認定的地區，按照工傷認定，而不能按照工傷認定的地區。

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