生活中，難免有意外，工作中也是如此，因此在工作中難免會(huì)有因工受傷的情況。既然是因工受傷，那就涉及到賠付的問題，那么，到底是按工傷賠付還是按其他賠付，這就涉及了是否認(rèn)定是工傷。工傷認(rèn)定只跟年齡有關(guān)，工傷認(rèn)定年齡范圍是多少，大家應(yīng)該做充分了解，以便在實(shí)踐中保障自己的權(quán)利。

一、什么是工傷

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害

二、工傷的法律保障

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利”。工傷屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍。

三、工傷的年齡范圍

只有具有法定勞動(dòng)者資格的勞動(dòng)者才具有職工身份，按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，不滿16歲的人不具有法定勞動(dòng)者資格。因此，不滿16歲和已經(jīng)不受《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整。我國《勞動(dòng)法》只有禁止使用童工的規(guī)定，對達(dá)到法定退休年齡仍然從事勞動(dòng)的人員，法律未作禁止性規(guī)定。但是普通情況是達(dá)到法定退休年齡的人一般都不受《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整，遭受職業(yè)傷害的，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。我國現(xiàn)行退休年齡是男性60周歲，女性55周歲。

四、工傷認(rèn)定的特殊情況

由于我過法律對超過法定退休的仍從事勞動(dòng)的人員并未作禁止性規(guī)定，目前針對超齡職工在工作中受傷是否為工傷的認(rèn)定在全國各個(gè)省市規(guī)定并不相同，

大致有三種情況：

(一)明確規(guī)定不予受理。如《北京市實(shí)施辦法》規(guī)定不予受理，其規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，不予受理：受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的。”

(二)明確規(guī)定可以享受勞動(dòng)保險(xiǎn)，明確按工傷認(rèn)定實(shí)施的。

如《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于實(shí)施若干問題的通知》規(guī)定：本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定按照《實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，工傷保險(xiǎn)待遇參照《實(shí)施辦法》的規(guī)定由聘用單位支付。”

(三)沒有明確規(guī)定，但實(shí)踐中的做法就是對此類申請不予受理。

由此可見，工傷認(rèn)定年齡范圍一定是不包括未成年人，一般不包括已退休人員，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，有些地區(qū)也把已退休人員納入工傷保障范圍，所以不能一概而論，需要區(qū)分各地區(qū)的具體情況。在可以按照工傷認(rèn)定的地區(qū)，按照工傷認(rèn)定，而不能按照工傷認(rèn)定的地區(qū)。

申請工傷認(rèn)定的材料是什么

申請工傷認(rèn)定的程序

工傷期間解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償呢