所謂工傷肯定就是和自己的工作是有關(guān)系的，所以有一點職工本人必須要搞清楚，只有是屬于事實勞動關(guān)系的話才可以申請工傷認定的。正是因為這樣，所以有些公司在員工發(fā)生工傷以后，可能會否認事實勞動關(guān)系，如果沒有勞動關(guān)系，員工就不能進行工傷認定。遇到這種情況的話，本人就需要知道我國規(guī)定如何工傷認定勞動關(guān)系?

一、我國規(guī)定如何工傷認定勞動關(guān)系?

對工傷認定程序中勞動關(guān)系的認定：

要綜合考慮勞動者合法權(quán)益的保護和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對簡單勞動關(guān)系可以直接認定，又考慮到部分案件相對復雜，需要仲裁機關(guān)來認定。工傷認定機關(guān)和仲裁機關(guān)認定勞動關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。

對于簡單的，如勞動者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認的勞動合同、用人單位出具證明存在勞動關(guān)系且在工傷認定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動關(guān)系的情形，可以由工傷認定機關(guān)直接確定。

除此之外，其他對勞動關(guān)系有爭議的，工傷認定部門應當告知當事人走勞動仲裁程序，并中止工傷認定程序。讓部分復雜的案件中止工傷認定程序，讓其走仲裁程序?qū)趧诱叩暮戏?quán)益沒有實質(zhì)性的影響。因為勞動者還有其他救濟途徑，完全可以通過勞動仲裁程序來確定其是否存在勞動關(guān)系。如果職工不肯申請勞動仲裁，企業(yè)根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法也有權(quán)申請仲裁或者起訴要求確認不存在勞動關(guān)系。

二、工傷認定需要什么材料?

出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料：

1、《勞動合同書》復印件，或確立的有效證明，

2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件;

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

5、屬于下列情況的還應提供相關(guān)證明材料：

(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

(3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明;

(4)屬于借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務輸入單位的事故調(diào)查報告;并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關(guān)系的有效證明;勞務輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認);

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;

(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

6、區(qū)工傷申報經(jīng)辦部門在接到申訴人提供的材料后，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送蘇州市勞動和社會保障局審查認定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》。

如果說申請工傷認定的時候，用人單位否認了事實勞動關(guān)系，因為社保局首先必須要求員工個人提交能夠證明勞動關(guān)系的有效證明，所以在這種情況下，員工本人就必須要通過勞動能力仲裁委員會，對勞動關(guān)系首先進行認定以后，才可以申請工傷認定的。綜上所述。

誰能夠申請工傷認定

工傷認定申請有期限限制嗎？

個人申請工傷認定提交哪些材料