不管是用人單位還是受傷勞動(dòng)者，在向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候，此時(shí)都需要注意一個(gè)時(shí)間問題，若超過了規(guī)定的時(shí)間提出申請(qǐng)的，則此時(shí)自然不會(huì)被受理。那一般勞動(dòng)法? 工傷認(rèn)定時(shí)間是多長呢?下面就讓律霸小編來為你做詳細(xì)解答吧。

一、勞動(dòng)法 工傷認(rèn)定時(shí)間一般是多長

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

超過上述時(shí)間限制，相關(guān)部門不予受理。

二、工傷認(rèn)定材料

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

(四)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填表說明：

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、申請(qǐng)人為用人單位的，在首頁申請(qǐng)人處加蓋單位公章。

3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。

4、診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫;受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫。

5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時(shí)間，確診結(jié)果。

6、申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其他存在勞動(dòng)、人事關(guān)系的證明。

其中要是單位申請(qǐng)認(rèn)定的話，則時(shí)間為事故發(fā)生之后的30日內(nèi)，但如果是受傷勞動(dòng)者或者其直系親屬申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)定，那么時(shí)間就要長的多，法律中規(guī)定為事故發(fā)生之后的1年內(nèi)。若你還有不清楚的地方，請(qǐng)直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)有期限限制嗎？

工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰來承擔(dān)

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交哪些材料