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員工試用期受傷算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 113人看過

試用期內受傷當然是算工傷。試用期受了傷需要結合實際的情況,才能確定是否構成工傷,但不能因為還在試用期就斷定一定不能認定工傷,雖然目前還并不算是公司的正式員工,但是試用期與公司也必須簽訂勞動協議的,即使沒有簽訂書面協議,但是只要是在公司工作,就產生了勞動關系,在此期間工傷,公司也必然要承擔相應的責任,進行賠償。

如果要證明是工傷,必須要提供相關的證明材料,那么就必須到相關的工作機構申請工傷認定

1、工傷認定所需基本材料

必備的基本資料包括,工傷認定的申請書,這是所有申請程序的第一步,提交認定申請資料,申請表上會要求寫明申請人的基本信息和申請的主要事項,所以這些必須準確無誤的填寫,已免之后的程序出現不符影響申請。還包括勞動關系的證明,試用期的員工需要提供與公司存在勞動關系,很多公司認為員工沒有跟公司簽訂合同,所以不存在勞動關系的想法是錯誤的,勞動關系包括書面的合同勞動關系,還包括事實勞動關系,因此員工提供事實勞動關系的證明材料也可。其次,最主要的證明資料就是工傷的醫療診斷報告,是否是因工作而造成的傷亡,在報告中必須詳細的說明。

2、其他相關的材料

其他相關的資料主要是在工作期間應何種原因造成工傷的具體情況,如有些工作人員不是在辦公區域受到的傷害,而是在辦公區外、外出受到的,那么必須提供是因工外出的證明資料,如果僅因為個人原因外出受到的傷害,是很難被認定為工傷的。還有其他的資料,如在工作崗位上遭到了他人的暴力傷害,派出所進行了備案審查的證明資料;發生交通事故的情況,需要交通部門提供的證明材料和公安部門提供的事故責任劃分的資料;還有一些特殊人群,如軍人,復原轉業的軍人如果因為在服役期間受到的傷病復發了的,需要提供傷殘軍人證,還需要去指定的醫院檢查并由醫院開具舊傷復發證明。

3、工傷認定的流程

當事人陳述工傷的事發經過,并按照規定最好詳細的記錄,最后要經當事人審核是否符合實情再予以簽字。重點需要記錄的內容,

(1)當事人即工傷者的身份情況,在哪個公司就職;

(2)是否建立了合法的勞動關系,是否簽訂了書面的勞動合同;

(3)公司有沒有為當事人辦理工傷保險;

(4)具體的崗位職責和工作情況;

(5)工資福利報酬情況;

(6)對于一些高危工作等必須采取防護措施的,是否有采取相應的防護措施;

(7)工傷發生的具體情況。時間、地點、受傷的原因和受傷的情況;

(8)受傷后的就診情況,治療的詳細過程、就診報告、就診時間、花費的費用;

(9)用人單位對于工傷的態度,是否有賠償等善后措施;

(10)當事人對用人單位的要求,和希望用人單位采取什么樣的舉措;

(11)核實審查,不能只聽工傷者的一面之詞,對于提及的內容必須進行仔細的核對,去實地(事故現場)進行調查,去醫院進行核對等等當事人提供的信息都需要一一對應清楚。

最后注意工傷認定是有時效限制的,一般是一年的時間,如果超過一年的話,相關部門一般是不會再受理了。


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顏恩超浙江裕豐(寧波)律師事務所丨浙江 寧波
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顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務部主任,婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經驗豐富,熟悉寧波本地司法環境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托,忠人之事”為執業信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應變敏捷,善于捕捉證據細節,綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼備,辯護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態度,細致務實的工作作風,靈活創新的工作方法,誠信

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