在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工工傷認定情形具體包括哪些
一、職工工傷認定情形包括哪些
1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發性一種情況。
1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
1.4患職業病的;
1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
3.2醉酒導致傷亡的;
3.3自殘或者自殺的。
二、勞動者存在過失能認定工傷嗎?
《工傷保險條例》第十六條僅規定了不認定工傷的三種情況:因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導致傷亡的、自殘或者自殺的。職工從事工作中存在過失不屬于不認定工傷的法定情形，不影響職工受傷與從事本職工作之間因果關系的成立。工傷事故中，受傷職工一般均具有疏忽大意、精力不集中、違反操作規程等過失，如果將職工主觀上的過失作為認定工傷的排除條件，既不符合《工傷保險條例》保障勞動者合法權益的本意，也有悖于日常生活經驗法則。而且，只要屬于工傷，就享受工傷保險全部待遇，不存在因職工過失而自行承擔相應責任問題。
有些時候雖然勞動者是在工作過程中或者工作范圍內人身受到了傷害，不過考慮到具體情況的不同，可能并不一律認定為工傷。另外在一些特殊情況下，雖然還沒有工作或者不在工作場所內，但由于符合了規定的條件，那也是會按照工傷對待處理，比如交通事故工傷，這就發生在上下班途中。
申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？
什么是工傷認定標準中的“三工”原則
工傷認定時效已過該怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
黑戶可以當擔保人嗎
2020-12-15對比中外土地征收補償標準
2021-01-05栽贓誹謗的責任如何認定,構成要件是什么
2021-01-08毆打他人的行為認定
2020-12-12父親放棄繼承房產孫子能繼承嗎
2021-02-27遺贈贍養協議書怎么寫
2020-11-28債務人如何對公司人格混同進行舉證
2021-03-21簽訂了勞動合同跟是否在試用期內有關系嗎
2021-03-07企業承包經營合同
2020-11-29出資人可以要回房子嗎
2021-03-18何為房地產估價
2020-11-20運輸途中瓷器毀損由誰承擔責任
2020-11-23因工受傷如何申請勞動仲裁？
2021-03-10勞動糾紛常見情形有哪些
2021-03-17拖欠農民工工資之后的經濟怎么補償
2020-11-15如何判定壽險保單是否屬于夫妻共同財產,夫妻共有的保險該如何分
2021-01-08人身保險糾紛的解決途徑有哪些
2020-12-25保險條款應當合理解釋
2021-03-22旅游意外險條款
2020-11-28外資保險公司的保證金可以動用的情形
2021-03-24