對(duì)于上下班的途中受到傷害的情況多為發(fā)生交通事故，此類情形認(rèn)定為工傷的為：

職工在上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故，能否認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇的問題。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行的方法》的規(guī)定,職工因?yàn)楣ぷ髟蛟谏舷掳嗤局惺軅?死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情況:

在規(guī)定時(shí)間上下班和路線,必須通過生產(chǎn)道路交通機(jī)動(dòng)車事故,沒有自己的責(zé)任或責(zé)怪自己的主要責(zé)任。法律規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門作出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

公司逾期不辦理的，職工及其家屬可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門起訴。其相對(duì)可以在公司不提出工傷維護(hù)的情況下,攜帶能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,相關(guān)證據(jù)等事故發(fā)生,下班路上,提出工傷勞動(dòng)保障部門自行維護(hù)。

相關(guān)法律依據(jù):

《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)間和職工上下班必須走的路線上發(fā)生的道路交通、機(jī)動(dòng)車輛事故，職工本人不承擔(dān)責(zé)任或者不負(fù)主要責(zé)任的。

有些勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)由人民法院受理。其中包括不支付勞動(dòng)者工資根據(jù)合同約定的最后期限,標(biāo)準(zhǔn),不支付勞動(dòng)者住房津貼,住房公積金等福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定等情況的用人單位未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),工傷。

用人單位和勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,但雙方的勞動(dòng)關(guān)系形式符合以下條件,可以維護(hù)兩方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者的工作內(nèi)容明確,用人單位有固定性的勞動(dòng)支付勞動(dòng)者、用人單位提供基本的勞動(dòng)條件。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出解除事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。

如果不知道在上下班途中所受的傷害是否屬于工傷，建議在傷害發(fā)生后尋找能夠識(shí)別傷害的人，工傷認(rèn)定的條件和具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么，與律師探討一對(duì)一的解決方案。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車傷害事故的職工應(yīng)當(dāng)為工傷進(jìn)行認(rèn)定。

認(rèn)定為工傷的情形

《根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有六種情形之一的，應(yīng)為工傷認(rèn)定:

1、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，因工作原因遭受意外傷害;

2、從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者完成工作，在工作時(shí)間以前或者以后，在工作場(chǎng)所因事故受傷的;

3、在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所執(zhí)行職務(wù)時(shí)遭受暴力或其他意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工作原因受傷或者缺勤期間下落不明的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定屬于工傷的其他情形。

細(xì)則還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷:

1、職工在工作的時(shí)間和工作崗位上，突然發(fā)病死亡的或是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡的;

2、職工為了搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公共利益的時(shí)候受傷的。

上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

上下班途中出意外算工傷嗎？

做工傷鑒定多少錢