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寧波
工作時間出現事故不屬于工傷的情況
一、工作時間出現事故不屬于工傷的情況
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。
2、醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。
3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。
4、傷害雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是由于執行職務或業務而發生的暴力傷害，也不屬于工傷。
5、在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。
6、不在工作場所和工作時間之內，也不是因為履行工作職責，認定不是工傷。
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時后死亡的，認定不是工傷。
8、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的，包括員工在因工外出期間從事個人活動，不能認定為工傷。
二、外出開會滑倒摔傷是工傷嗎?
根據《工傷保險條例》第十四條第五款規定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害，可被認定為工傷。因此，因工外出期間，因雪天路滑造成的事故或意外傷害，可被認定為工傷，治療費用通過工傷保險基金支付，且可以領取工傷保險相關待遇。如果用人單位沒有為員工參加工傷保險的話，上述相關費用均由單位承擔。
此外，對于因雪天滑倒摔傷，但沒有被認定為工傷的，職工可以享受相應的醫療保險待遇，病假期間工資等仍也有相應的保障。
總結了一下，不能認定職工構成工傷的情形主要有八種。而有些時候，職工可能需要外出開會，在外出的過程中，發生意外傷害。像這樣的情況是否能夠認定為工傷呢?嚴格來說，外出開會屬于因工外出，自然可以認為是因為工作原因遭受的傷害，一般來說可以按照工傷認定。但要是同時具有《工傷保險條例》第16條規定的情形之一，那最終還是無法確認為工傷事故。
勞動關系終止后要求工傷待遇是否合理
申請工傷認定的材料是什么
對工傷認定結果不服怎么辦
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