一、被拘役企業(yè)人員退休的規(guī)定養(yǎng)老金受影響嗎？

是有影響的；

單位退休人員被判刑后的待遇目前仍應(yīng)按國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

按照中共中央組織部、監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)(2012)69號(hào))第二條(六)款規(guī)定，事業(yè)單位工作人員退休后被判處有期徒刑(不含被宣告緩刑的)以上刑罰，從人民法院判決生效之日起，取消原退休待遇，刑罰執(zhí)行完畢之后的生活待遇，由原發(fā)給退休費(fèi)的單位酌情處理。

根據(jù)以上規(guī)定：事業(yè)單位退休人員被判刑后，應(yīng)取消原退休待遇，對(duì)事業(yè)單位退休人員刑罰執(zhí)行完畢之后的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題， 如果所在省市有具體規(guī)定，應(yīng)該按所在地規(guī)定的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果所在地沒(méi)有具體規(guī)定，則應(yīng)由原發(fā)給退休費(fèi)的單位酌情處理。

二、養(yǎng)老金的主要分類

中國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國(guó)已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個(gè)不同：

一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資;

二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付;

三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。

三、養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人， 達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：

一是達(dá)到法定退休年齡;

二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。

按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

綜合上面所說(shuō)的，養(yǎng)老金一般就會(huì)發(fā)放給退休的人員，而對(duì)于這筆補(bǔ)償如果當(dāng)事人做出了不合法的事情，而被進(jìn)行拘役，那么養(yǎng)老金在當(dāng)月起就會(huì)停止的發(fā)放，直到當(dāng)事人服刑完了之后才會(huì)繼承進(jìn)行發(fā)放，所以，養(yǎng)老金是根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。

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