一、發生腦梗可以認定為工傷嗎?
如果是工作原因引起的腦梗,經由醫院出具證明,是可以算作工傷的。而疾病中,只有一種情況屬于工傷,即在工作時,發生疾病經搶救無效,在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、寫工傷認定申請表要注意哪些事項?
1、用鋼筆或簽字筆填寫,字體工整清楚。
2、申請人為用人單位的,在首頁申請人處加蓋單位公章。
3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。
4、診斷時間一欄,職業病者,按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的,按初診時間填寫。
5、受傷害經過簡述,應寫明事故發生的時間、地點,當時所從事的工作,受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業,起止時間,確診結果。
6、申請人提出工傷認定申請時,應當提交受傷害職工的居民身份證;醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書,或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。
綜上所述,員工在崗位上發生意外人身傷害,可以去申請工傷認定,如果被評上工傷,則享受到相關待遇。腦梗是因為工作原因造成的,可以評定工傷。如果只是員工本人患病,則不可以算工傷。是否構成工傷還需要社保部門鑒定,員工可以去嘗試申請。
工傷該如何認定 怎么認定工傷
誰可以申報工傷認定
工傷認定,是由誰認定的
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