不是所有的勞動問題都能申請勞動仲裁，它也是有受案范圍限制的。那么，在法律上，勞動仲裁的受案范圍究竟有哪些呢?而在確定了勞動仲裁的范圍后，我們還要注意，要在法定的時效內(nèi)，提期勞動仲裁，那我們應該怎樣確定勞動仲裁的時效呢?接下來，小編為你做詳細解答。

一、勞動仲裁的受案范圍有哪些

勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。

1、確認勞動關系發(fā)生的爭議;

2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、工資報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、怎樣確定勞動仲裁時效

《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。所謂“勞動爭議發(fā)生之日”，根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1994]28號、勞動部勞部發(fā)[1995]309號文解釋，是指當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日。這與《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條的規(guī)定完全一致。那么，又怎樣理解“知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日”呢?

根據(jù)勞動部辦公廳《關于對中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第23條如何理解的復函》(勞部發(fā)[1994]257號)的解釋，知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害之日。“知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。因此，“知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日”不應從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。

當您遇到勞動糾紛時，您可以向縣、市、市轄區(qū)設立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)，即勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，這是有效解決勞動糾紛的重要途徑之一。但在申請勞動仲裁之前，其實還是需要先搞清楚究竟自己與單位之間產(chǎn)生的爭議，是否屬于勞動仲裁的受案范圍。

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