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寧波
勞動仲裁的管轄權怎么確定
一、勞動仲裁的管轄權怎么確定
勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權限，明確當事人應當到哪一個勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄應當方便當事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。
《勞動爭議仲裁調解法》規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
實踐中，一些設區的市，比如北京市，針對一些單位注冊地和實際經營地不在一個區的，針對勞動仲裁的管轄區做了細分規定
二、勞動仲裁可以撤訴嗎
可以直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請，撤回申請就可以了。當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴的，該勞動仲裁裁決生效。
三、勞動仲裁受理條件有哪些 一般說來，勞動仲裁受理案件，需具備以下幾個條件：
1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系。
2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。
3、申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。
4、必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。
5、有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據。
6、除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時間內。
7、申請書及相關材料備齊并符合要求。
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