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寧波
什么是事實勞動關系？
事實勞動關系，是相對于合法勞動關系而言的。那么，什么是事實勞動關系？根據我國法律規定，事實勞動關系包括哪幾種情形呢？下面，由律霸小編馬上為你做詳細解答，希望對你有所裨益。
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
事實勞動關系包括以下幾種情形：
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。
以上就是我們關于什么是事實勞動關系的詳細解答。根據上文可知，事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系，同時，口頭協議達成的勞動雇傭關系也可稱為事實勞動關系。實際上，這樣的勞動關系并不有利于保護勞動者利益。為此，勞動者還需要對事實勞動關系負舉證責任。如果你對認定事實勞動關系還有其他疑問，請你及時咨詢律霸，我們將盡力維護你最大利益。
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