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勞動糾紛的解決可以通過訴訟的方式進行,而此時向法院提起勞動糾紛訴訟的,就要了解清楚法律規(guī)定的提起勞動糾紛訴訟的條件是什么。針對這個問題,律霸小編整理了相關(guān)資料,馬上為你做詳細(xì)介紹。
一、提起勞動糾紛訴訟的條件
提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟,要求人民法院按照司法程序處理糾紛,維護自已的合法權(quán)益。勞動糾紛當(dāng)事人提起訴訟,必須具備法定的起訴訟條件。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定,當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件:
(一)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者。
(二)必須有明確的被告。
(三)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。
(四)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。
(五)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。凡是同時具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的,應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。
二、勞動爭議訴訟的流程是怎樣的
人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
(一)一審程序分如下4個階段進行:
1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后,進行審查認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
2、審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作,比如向被告發(fā)送起訴狀副本,組成合議庭,開展調(diào)查或委托調(diào)查,通知當(dāng)事人參加訴訟等。
3、開庭審理。法庭調(diào)查時,按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后,先由原告及其訴訟代理人發(fā)言,然后由被告及其訴訟代理人答辯,再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。
4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的,還可以進行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時判決。
(二)二審程序。當(dāng)事人不服一審判決的,可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名,原審人民法院名稱、案件編號和案由,上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交,并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。
(三)審判監(jiān)督程序是當(dāng)人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當(dāng)事人也可以申請再審,但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。
以上就是對“提起勞動糾紛訴訟的條件”介紹,同時還為大家提供了關(guān)于勞動爭議訴訟流程的內(nèi)容。在進行勞動爭議訴訟之前,一般都是要求先進行勞動仲裁的,在對仲裁結(jié)果不服的情況下,才允許提起勞動訴訟。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸海口律師。
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