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社區(qū)勞動保障涉及到的范圍很廣，如就業(yè)與再就業(yè)工作，優(yōu)惠政策等等，尤其是相對于那些失業(yè)的人員來說，提供了很大援助。應(yīng)該說是切實保障了人民的根本利益。那么到底社區(qū)勞動保障制度是怎樣的呢？下面就讓律霸的小編為您解答疑惑吧。

一、 就業(yè)與再就業(yè)工作:

工作職責：

1、宣傳貫徹上級有關(guān)勞動和社會保障工作方針、政策和法律法規(guī)，承擔社區(qū)內(nèi)勞動保障服務(wù)工作的組織實施。

2、負責社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的動態(tài)管理工作，協(xié)助街道社會保障服務(wù)所搞好社區(qū)公益性崗位的開發(fā)及社會單位就業(yè)崗位的收集，增加就業(yè)崗位，為下崗失業(yè)人員質(zhì)量保證提供就業(yè)和再就業(yè)崗位信息。

3、 開展社區(qū)就業(yè)信息交流、政策咨詢、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、失業(yè)登記、求職登記等服務(wù)。

4、組織協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門開展對轄區(qū)下崗、失業(yè)人員進行職業(yè)培訓指導。

5、 為社區(qū)內(nèi)失業(yè)人員和離退休人員提供養(yǎng)老、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等基本社會保障和管理服務(wù)。

6、協(xié)調(diào)轄區(qū)有關(guān)社會單位、相關(guān)部門與社區(qū)的關(guān)系，配合政策有關(guān)部門落實社區(qū)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策。

7、 幫助大齡就業(yè)困難人員落實就業(yè)崗位，解決基本生活保障;組織扶持社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)入各種靈活形式就業(yè)。

為下崗、失業(yè)人員提供以下援助：

1、上門咨詢和政策援助

2、職業(yè)指導援助

3、就業(yè)信息和崗位援肋

4、 技能培訓援助

5、社會保障關(guān)系接持援助

6、勞動保障事務(wù)代理援助

7、生活保障援助

8、特困群體援助

失業(yè)人員《失業(yè)證》可享受政策規(guī)定提供以下服務(wù)：

1、 政策咨詢服務(wù)

2、職業(yè)指導服務(wù)

3、職業(yè)介紹服務(wù)

4、 就業(yè)訓練服務(wù)

5、政策規(guī)定的其它服務(wù)

二、社會保障工作：

認真執(zhí)行《鞍山市實施〈城市最低生活保障條例〉辦法》，按照鐵西區(qū)貫徹執(zhí)行《鞍山市實施〈城市最低生活保障條例〉辦法》實施細則，負責抓好本社區(qū)城市居民最低生活保障工作。

負責承辦城市居民最低生活保障申請的接收、調(diào)查核實等工作：其具體職責是：

1、 負責接收社區(qū)居民最低生活保障的申請，詳細介紹申請所需的證明材料和辦理程序，說明享受城市最低生活保障的權(quán)力和義務(wù);

2、負責組織社區(qū)居委會城市是低生活保障工作社保人員入戶調(diào)查，核實申請人員家庭人口和收入情況;

3、負責審核申請人員各種證明材料，對不實收入作好取證工作;

4、負責組織社區(qū)居民代表定期對申請享受城市最低生活保障人員在入調(diào)查的基本上逐戶進行民主評議，提出申請人家庭享受城市居民最低生活保障的建議救助金額;

5、 負責居民對低保工作有關(guān)舉報的復查工作;

6、負責正確、按時填寫各種月報表和統(tǒng)計臺帳;

7、負責收集歸類保管城市居民最低生活保障工作資料;

8、負責組織有勞動能力尚未就的城市居民最低生活保障對象參加學習和公益性勞動。

組織社會保障、社保評議領(lǐng)導小組成員及社保員進行政策學習和業(yè)務(wù)學習，對社區(qū)社保員工作進行監(jiān)督檢查，配合社保員做好低保金的發(fā)放。

對社區(qū)低保對象落實就醫(yī)、就學、廉租住房及減免學雜費等優(yōu)惠政策。

三、 失業(yè)保障制度

失業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟運行過程中不可避免的一種社會現(xiàn)象，它給每個失業(yè)者及其家庭帶來災(zāi)難，也給社會經(jīng)濟的發(fā)展抹上了一層陰影，因而各國都十分重視對失業(yè)者進行保障。

失業(yè)社會保障就是當勞動者一旦失去工作之后仍能獲得基本的物質(zhì)幫助的一種制度。失業(yè)保障制度的建立有助于勞動者維持基本生活，從而保護勞動力資源的生產(chǎn)和再生產(chǎn);同時，它也可以起到縮小收入差距，保證和維護社會安定的作用。

失業(yè)保障制度有三個最主要的特征:

1、普遍性。它是為保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的。

2、強制性。制度范圍內(nèi)的單位及其職工必須按照法律法規(guī)參加失業(yè)保險，并履行繳費義務(wù)。

3、互濟性。收繳的失業(yè)保障金在統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一安排使用。

失業(yè)保障制度的基本內(nèi)容包括:保障范圍、資金來源、資格條件、給付標準、給付期限和管理體制等六個方面。

1、失業(yè)保障實施的范圍。失業(yè)保障實施的范圍因一個國家失業(yè)保障制度類型的不同而不同。當代失業(yè)保障制度主要有強制性失業(yè)保障、非強制性失業(yè)保障、失業(yè)補助制度、雙重失業(yè)保障制度等四種。在實行強制性失業(yè)保障的國家里，約有半數(shù)國家的失業(yè)保障涵蓋到了大多數(shù)企業(yè)雇員。實行非強制失業(yè)保障的國家，實施范圍以工會是否建立失業(yè)基金為前提，凡自愿建立了失業(yè)基金的各工會的會員，必須加入失業(yè)保障，可以參加工會而沒有參加者，是否加入失業(yè)保障以自愿為準。實行失業(yè)補助制度的國家，符合經(jīng)濟情況或收入情況調(diào)查所規(guī)定條件的企業(yè)雇員和無資格享受正常失業(yè)保障待遇的企業(yè)雇員，都在失業(yè)保障的實施范圍之內(nèi)。

2、失業(yè)保障的資金來源。各國失業(yè)保障資金的來源主要有三個渠道:政府財政補貼、雇主提供的資金和雇員提供。資金來源總是上述一種方式或幾種方式的組合。究竟采用何種方式來籌集資金，則要取決于經(jīng)濟發(fā)展、失業(yè)水平、就業(yè)機會及能否保證充足的資金等多方面考慮。實施失業(yè)保障制度的國家

其資金的籌集方式大致有五種:

1、全部由國家負擔，如澳大利亞、新西蘭和匈牙利;

2、全部由企業(yè)雇主負擔，如印度尼西亞;

3、全部由工人自己負擔，前南斯拉夫;

4、由國家、雇主和工人三方負擔，如日本、英國和加拿大等國;

5、由國家和企業(yè)雇主共同負擔，如美國、意大利等國。

6、失業(yè)保障待遇的資格條件。享受失業(yè)保障待遇必須具備相應(yīng)的條件和資格。一般而言，什么人能夠有資格享受失業(yè)保障津貼要考慮以下條件:

(1)失業(yè)者必須處于法定最低勞動年齡與退休年齡之間。

(2)失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)，即勞動者雖已失業(yè)，但本人不但有繼續(xù)就業(yè)的意愿和再就業(yè)的勞動能力，而且到國家就業(yè)機構(gòu)進行了登記，并愿意聽從就業(yè)機構(gòu)提供的職業(yè)選擇和工作場所選擇。

(3)繳納過一定期限的失業(yè)保險費或者在受保職業(yè)工作一定年限。

(4)失業(yè)保障的待遇的標準。失業(yè)保障待遇的給付標準一般有兩種:一種是政府規(guī)定的合理給付期限內(nèi)的失業(yè)保障享受標準，即失業(yè)津貼;另一種是超過合理給付期限而給予的失業(yè)救助金。失業(yè)津貼可以保障失業(yè)者的基本生活條件，而失業(yè)救助金只能提供給失業(yè)者最低的生活標準。在確定失業(yè)保障的待遇標準時，如何確定合適的失業(yè)津貼標準最為關(guān)鍵，它是失業(yè)保障制度成敗的關(guān)鍵。

制定合適的失業(yè)津貼標準的必須明確:

1、給付標準不能超過失業(yè)前的工資標準;

2、給付的標準不能低于或等于維持最低生活水平所需要的收入;

3、給付標準不僅應(yīng)考慮失業(yè)者本人的基本生活保障，還要考慮失業(yè)者配偶及其未成年子女的基本生活保障;四、既要考慮使受益者收入損失得到部分補償，又要避免因標準過高或過低而對就業(yè)造成妨礙。國際勞工組織在這方面也有一些規(guī)定，認為失業(yè)津貼應(yīng)以失業(yè)者原工資或投保費用作為制定依據(jù)，失業(yè)津貼宜界定在失業(yè)者原工資的50%以上，并且應(yīng)該有一個上限。按照上述原則和具體準繩，各國對失業(yè)保障津貼的給付標準都作了一定的規(guī)定。

社區(qū)勞動保障制度的大致分為就業(yè)與再就業(yè)工作和社會保障工作，并且社區(qū)勞動保障制度切實落實到了本社區(qū)居民，對于他們來說有一定的優(yōu)惠，保障了他們的生活和工作等等方面。尤其是對于失業(yè)的居民來說，社區(qū)勞動保障制度為這類居民提供了大量的援助和服務(wù)。

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