企業(yè)職工養(yǎng)老保險是屬于養(yǎng)老保險的一個種類，而養(yǎng)老保險是社會保障制度的一個重要的組成部分，結(jié)合我們國家老齡化的國情來實施的，根據(jù)國家和社會中的一定法律法規(guī)來確定的，為了解決的問題是勞動者在達到了國家規(guī)定的退休年齡的界限而后解除了其承擔(dān)的勞動義務(wù)，或者是因為年齡的增長到一定的歲數(shù)而喪失了勞動能力從而退出了勞動的崗位的問題，為了保障退休人員或是失去勞動能力的老年人的正常基本生活，為老年人提供穩(wěn)定可靠的生活來源維持社會的穩(wěn)定就設(shè)立了養(yǎng)老保險制度。

而養(yǎng)老保險制度的基本特點就是由國家訂立相關(guān)的法律并且強制的實行的一種制度，養(yǎng)老保險制度要求了企業(yè)單位還有個人都必須要參加到其中，在繳納了相關(guān)的養(yǎng)老保險費用之后，在滿足了養(yǎng)老保險的相關(guān)條件下，符合條件的人就可以向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金;而關(guān)于養(yǎng)老保險的費用來源，并不會是憑空產(chǎn)生的，而是由國家、單位、個人這三個方面或是單位和個人這兩個方面共同來承擔(dān)養(yǎng)老保險的費用;由于養(yǎng)老保險的性質(zhì)決定了養(yǎng)老保險不是為了營利而存在的，而是具有社會性，主要是為了服務(wù)社會，并且養(yǎng)老保險的影響范圍很大，因為關(guān)于到享受養(yǎng)老保險的人很多，而且享受養(yǎng)老保險的時間很長，支出的費用也是相當(dāng)?shù)凝嫶螅瑢τ谶@個現(xiàn)狀國家專門設(shè)立了相關(guān)的機構(gòu)來對養(yǎng)老保險進行現(xiàn)代化的、專業(yè)化的、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理，以達到科學(xué)運用養(yǎng)老保險發(fā)揮其作用的目的。

養(yǎng)老保險制度，將會有利于社會的新老更替的進行，有序合理的為社會勞動力循壞提供保障，促進和實現(xiàn)了就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化;使國家關(guān)于老有所養(yǎng)的政策得以實施，為老年人口提供了穩(wěn)定的收入保障，為了合理的應(yīng)對人口老齡化問題的一個重要有力的措施，幫助維持社會的穩(wěn)定;同時也激勵著青年人的努力奮進，為提高社會工資標(biāo)準(zhǔn)還有退休后的生活保障和生活質(zhì)量提供有力的保障，從經(jīng)濟的角度出發(fā)，也促進了我國的經(jīng)濟發(fā)展。

關(guān)于養(yǎng)老保險中的企業(yè)職工養(yǎng)老保險是完善社會養(yǎng)老保險制度的一個重要組成部分，所解決的問題主要就是關(guān)于企業(yè)職工的養(yǎng)老問題，同樣的為了解決這些問題也是 需要費用的支持的，而人們關(guān)心的也就是關(guān)于繳納費用和享受到的福利的問題。 對于企業(yè)職工養(yǎng)老保險費用的具體問題，所繳納的養(yǎng)老保險費用是按照比例來進行收費的，一般就是企業(yè)職工工資總額的百分之二十八，最高的也不能超過上一年度的職工工資平均水平的百分之三百，最低不能低于上一年度職工工資平均水平的百分之六十。而這些費用里面單位繳納的比例為百分之二十，職工繳納比例為百分之八，個人賬戶記賬比例為百分之十一，再由職工所在單位統(tǒng)一繳納費用。對于靈活就業(yè)者的企業(yè)職工養(yǎng)老保險費用的繳納，參照的標(biāo)準(zhǔn)是全市上一年度社會平均工資的百分之二十的比例進行繳費。

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