一、用人單位雇傭童工合法嗎?
招收童工是犯法的。根據國務院《禁止使用童工規定》,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系,從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。《禁止使用童工規定》
第十三條:有下列行為之一的,由縣級以上勞動行政部門處以罰款:
(一)單位或者個人使用童工的;
(二)父母或者其他監護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工,經批評教育仍不改正的;
(三)職業介紹機構以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業的;
(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。
二、雇傭童工有什么處罰?
1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的,則依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。
2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規,雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下工作的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的,由勞動保障部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照
4、根據國務院《禁止使用童工規定》用人單位使用童工,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰,勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
當然,童工的話并不是說未滿18周歲的未成年人就是童工,用人單位雇傭的勞動者低于16周歲的就屬于雇傭童工。即便不滿16周歲的未成年人是自愿參與相關工作的,用人單位依然要承擔法律責任,發現單位雇傭童工的也要積極投訴舉報。
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
雇傭童工造成受傷怎么處罰
雇傭童工不給工資該怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
人身損害賠償包括的項目、計算標準和計算方法
2021-02-09保安合同終止要留存多久
2020-12-28雇傭關系怎么進行解除
2021-02-26勞動局的職責是什么
2021-02-09交強險如何支付賠款
2021-02-10投保壽險時的注意事項
2021-01-12人身保險殘疾程度與保險金給付有什么關系
2020-12-17車禍致殘該怎么理賠
2021-02-14寧波正式實施商業車險二次費改
2021-03-03保險公司保證金退還時間是如何規定的
2020-11-10財產保險合同保險人的主要義務有哪些
2021-02-15保險合同的主要形式有哪些
2021-02-07保險利益原則是指什么
2020-11-23告知
2021-02-11土地承包的經營權可以繼承嗎
2021-02-16土地權屬糾紛政府不受理是否可直接提行政訴訟
2020-11-29土地出讓金計算方法及其概念是什么
2020-12-01林地承包經營權轉讓合同
2021-01-25工業用地的拆遷包括哪些補償項目
2021-01-13合法的拆遷補償標準,到底應該是什么樣
2020-11-08