我們日常工作中難免會遇到加班,勞動者加班,即正常工作時間以外繼續工作。加班應當得到合理的額外報酬也就是加班費。那么加班費如何計算?是按照平時的工資標準計算嗎?律霸會在下文中為您詳細介紹如何計算加班工資。
一、應支付加班費的情形
根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定:勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時。
A、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人工資的150%支付勞動者工資;
B、用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人工資的200%支付勞動者工資;
C、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人工資的300%支付勞動者工資;。
二、如何計算加班工資
在確定加班工資的計算基數時,勞動合同中對工資有約定的,應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的,則要按最低工資計算。
在工作時間計算上,根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定應當為21.75天。
三、加班工資計算公式
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 21.75× 300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷21.75× 200%
平時加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
實行計件工資、綜合計算工時工作制加班費的計算根據上述標準和計算方法計算。
在勞動關系中,相對于用人單位,勞動者是弱勢群體。當勞動者遇到加班費問題時,勞動者往往不知如何維護自己的權益。希望本文提供的內容對您有幫助。如果您想了解更多關于加班工資的相關內容,可以咨詢律霸網站的在線專業律師,他們將為您做出專業解答。
節假日加班工資怎么算2020
國慶加班工資怎么算
如何計算加班工資
該內容對我有幫助 贊一個
關于離婚子女撫養糾紛問題
2020-12-15支票日期怎么算,注意事項有哪些
2021-03-20消費者投訴方法是什么
2021-01-10保全財產損失是否會有損害賠償
2021-02-28可以對家暴行為提起訴訟嗎
2021-02-19離婚生父不同意可以改姓嗎
2021-01-03公民侵犯個人隱私怎么處理
2021-03-05買二手房中介起什么作用
2021-03-09辭退職工的要求是什么
2021-01-24勞動糾紛處理時效
2021-03-13各類保險公司償付能力額度主要包括哪些
2021-03-11人身保險合同中保險受益權的喪失的幾種情況
2021-01-09醉酒駕駛保險公司是否賠付
2021-01-18光伏電站太陽能出口產品責任保險
2020-11-26小區占地搭建要土地出讓金嗎
2021-01-20個人土地轉讓協議書
2021-01-062020年棚改項目的拆遷補償方案是怎么規定的
2020-11-11公租房拆遷,國家有統一的補償標準嗎
2021-02-23不是在宅基地上建的房子,拆遷時能得到補償嗎
2020-12-11陽江陽東區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理(流程、材料、地點、費用、條件)
2020-11-17