在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
淺議怎樣計算加班工資
我們日常工作中難免會遇到加班，勞動者加班，即正常工作時間以外繼續工作。加班應當得到合理的額外報酬也就是加班費。那么加班費如何計算?是按照平時的工資標準計算嗎?律霸會在下文中為您詳細介紹如何計算加班工資。
一、應支付加班費的情形
根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時。
A、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人工資的150%支付勞動者工資;
B、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人工資的200%支付勞動者工資;
C、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人工資的300%支付勞動者工資;。
二、如何計算加班工資
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
在工作時間計算上，根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定應當為21.75天。
三、加班工資計算公式
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 21.75× 300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷21.75× 200%
平時加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
實行計件工資、綜合計算工時工作制加班費的計算根據上述標準和計算方法計算。
在勞動關系中，相對于用人單位，勞動者是弱勢群體。當勞動者遇到加班費問題時，勞動者往往不知如何維護自己的權益。希望本文提供的內容對您有幫助。如果您想了解更多關于加班工資的相關內容，可以咨詢律霸網站的在線專業律師，他們將為您做出專業解答。
節假日加班工資怎么算2020
國慶加班工資怎么算
如何計算加班工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
罪犯服刑期間保外就醫算不算刑期
2020-11-19商標法對商標侵權行為有何規定
2020-12-30支票掛失流程
2021-02-22父母協議單獨贈與兒子的房,兒媳加名字有用嗎
2020-12-09新婚姻法離婚條件有哪些
2021-03-24贍養協議有法律效力嗎
2021-03-21政府與個人合同如何中止
2021-01-24孩子商場受傷賠償有哪些相關內容
2020-12-07就業協議書和勞動合同區別有哪些
2020-11-28勞動合同變更的條件，變更勞動合同需要注意哪些問題？
2021-03-04臨時搬運是否構成勞動關系
2021-03-25試用期離職領導不批怎么辦
2020-12-26疫情期間不上班工資如何支付
2020-12-29人壽保險傷殘賠償標準
2020-11-18人身意外險的賠償項目有哪些
2020-12-19出口產品責任險的保險費是如何計算的
2021-02-13申請設立保險公司應提交哪些資料
2021-02-19保險人的概念是什么
2021-02-11小額人身保險的金額是多少
2021-01-31保險公司給予全額賠償后車主還能轉讓殘車嗎
2021-02-09