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試用期內辭職不發工資是否合法
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我們知道，即使勞動者正處于試用期期間的，法律也是要求用人單位支付勞動者想要的工資的。但有的單位卻在勞動者辭職的時候，不予支付這個試用期工資。那么實踐中，勞動者在試用期內辭職，而單位卻不發工資，這樣的行為合法嗎？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
一、試用期內辭職不發工資合法嗎
公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動法第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應當獲得的工資。
二、工傷保險基金的支出內容
工傷保險基金是社會保險基金中的一種，由依法應參加工傷保險的用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息、和依法應當納入工傷保險基金的其他資金構成。依據工傷保險條例規定，工傷保險基金的支出包括以下三方面：
(1)工傷保險待遇。按照條例規定，主要包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡待遇。
(2)勞動能力鑒定費。
(3)法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用。
綜上，相信大家也了解清楚了，不管是在怎樣的情況下，只要勞動者辭職的，那么此時用人單位在協助辦理離職手續的同時，也應該及時的結清與勞動者之間的工資。而要是試用期內辭職不發工資的話，這樣的行為顯然是違法的，單位就要承擔相應的法律責任。
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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