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對(duì)于上班族而言,在長(zhǎng)假期間加班是一個(gè)很正常的事情。在不同的假期中,自己能夠獲得的加班費(fèi)也不會(huì)相同。大家也比較關(guān)注有關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,端午節(jié)為法定節(jié)假日,那么,今天律霸就來(lái)帶大家看看,端午節(jié)加班費(fèi)如何算?
一、不同時(shí)期加班費(fèi)的計(jì)算
法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
公休日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
按照標(biāo)準(zhǔn),5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。
二、端午節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算
按照標(biāo)準(zhǔn),端午節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。
休息日,在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休,可不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在端午節(jié)加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
以上就是有關(guān)于解決端午節(jié)加班費(fèi)如何算的問(wèn)題。即是,在端午節(jié)當(dāng)天加班的加班費(fèi),應(yīng)該是平日工資的三倍,在休息日時(shí),工資也應(yīng)是平日工資的兩倍。在不同的情況下,計(jì)算加班費(fèi)的方法都不相同。如果您還有相關(guān)不懂的地方,歡迎來(lái)詢問(wèn)律霸。
國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算
不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算
2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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