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主動加班索要加班工資是否可以
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關于員工加班，具體可以分為主動加班與安排加班。我們常見的是在單位安排加班的情況下，支付員工相應的加班工資，當然現實中也有不支付的情況。而要是員工主動加班的話，主動加班索要加班工資是否可以呢?我們一起在下文中進行了解吧。
一、主動加班索要加班工資是否可以
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
二、加班工資有什么支付標準
(一)綜合計算工時工作制加班費計算
1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節假日不可以補休，
2、綜合計算工時工作制周期內的上班是在法定休假日的。以300%計算，
3、綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日)。以150%計算，
4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。
(二)標準工時制的加班費計算
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，
3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
這種情況下，用人單位是可以拒絕支付加班工資的。畢竟按照法律中的規定，只有在單位安排加班的情況下，才需要按照規定支付員工相應的加班工資。當然，若出現安排加班卻不支付加班工資的情況，那么員工可以采取法律手段來維護自身合法權益。
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