有的單位可能會在節假日的時候安排員工加班,自然被單位安排加班的,很多員工都不會拒絕,不過此時員工也是可以向單位主張加班工資的。那通常在節假日加班的此時的加班工資該怎么算呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。
一、節假日加班工資怎么算
節假日許多用工單位因工作需要,要求員工正常上班工作,可節假日加班,自己應按什么標準取酬呢?
加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》(京勞資發[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關規定遵照執行:
第十二條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者,在完成計劃定額任務后,由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應按上述規定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。
第十三條執行第十二條關于支付加班工資的規定時,計算加班工資的基數,企業可自主確實,但不得低于我市規定的最低工資標準。國家機關、事業組織、社會團體是指本人基本工資,即職務等級工資(技術等級、等級、崗位工資)和工資構成中的津貼(獎金)。
二、平時加班工資怎么計算
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批準實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。
此時員工是可以拒絕的,當然若是特殊情況下安排加班的話,則就不能拒絕了。不過就算是不能拒絕單位加班要求,此時也是可以要求單位支付相應的加班工資。此時需要注意。
勞動法加班費規定是怎樣的?加班工資怎么計算?
元旦加班工資怎么算
晚上加班工資怎么算
該內容對我有幫助 贊一個
特價商品不退換合法嗎
2021-03-07房屋租賃協議中的押金
2021-01-2631省份最低工資調整具體標準
2020-12-21律師要收多少代理費
2021-02-16什么是網簽,網簽有什么好處
2021-01-21擅自改變字號名稱如何處罰
2020-12-06船舶租賃合同怎么寫
2021-03-21如何在合同中設置有效的仲裁條款
2021-03-21哪些情形視為存在勞動關系
2021-01-04商業銀行取得執照六個月內未開業怎么辦
2020-11-21繼承人滿足何種條件才能參與繼承
2021-01-13欠薪多久屬于自動解除勞動合同
2020-12-26勞務方簽勞動合同要注意什么
2021-02-04員工簽勞務合同有什么風險
2020-12-01從事勞務派遣是否需要資質
2020-11-13勞動合同試用期的法律規定
2021-02-06勞務外包的意義
2021-03-22勞動關系沒有終止仲裁時效有幾年
2020-12-18單位強制換崗怎么辦
2020-11-26工傷意外險理賠多少錢
2020-12-07