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寧波
我國加班費支付標準是什么
對于加班費的支付標準，我國法律中是有明確規(guī)定的，這點上面不允許用人單位擅自確定，同時也是不允許單位與勞動者之間協(xié)商之后確定的，不過要是雙方協(xié)商之后的加班費支付標準是高于國家規(guī)定標準的則可以。那到底我國加班費支付標準是什么呢?請一起在下文中進行了解。
一、我國加班費支付標準是什么
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。第十三條規(guī)定，平日加點工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%。
勞動者加班加點工資應(yīng)高于其正常工作時間的工資，即勞動合同約定的有具體標準的工資報酬。計算加班加點工資，應(yīng)以標準工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。
二、用人單位不支付加班費的責任
《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M1年支付1個月工資。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
即要是平時加班的話則標準為1.5倍，周末加班則為2倍，如果是在法定節(jié)假日安排加班的話，則可以高達3倍。不過其中需要注意，在周末安排了加班之后又安排員工進行調(diào)休的，這樣的情況下其實可以不用支付加班費。
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