加班也就是在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作，在生活節(jié)奏越來越快的當(dāng)今社會，一些企業(yè)由于業(yè)務(wù)的需要會安排員工加班，雖然由很多公司都會安排員工加班，并且這一般也認(rèn)為是不違法的，但公司能否任意安排員工加班呢?請一起在下文中進(jìn)行了解。

一、公司能否任意安排員工加班

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。用人單位延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

同時(shí)，《勞動法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果勞動者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動者加班，勞動者可以采取以下方法維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、按照勞動爭議處理的程序向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴;

2、直接向企業(yè)所在地的勞動仲裁部門申請仲裁;

3、可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定對企業(yè)作出處理。

二、長期加班但不付報(bào)酬合法嗎

我國《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度。”第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”

此外，《勞動法》還針對女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動。關(guān)于延長工作時(shí)間應(yīng)否支付勞動報(bào)酬問題，《勞動法》第44條規(guī)定：“安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”

因此，長期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬是不合法的。

公司安排員工加班有一定的限制。公司安排員工加班有時(shí)間上的限制，不能安排員工長時(shí)間加班，更不能安排了加班卻不付加班報(bào)酬也就是加班費(fèi)。實(shí)踐中，如果您有遇到公司不給加班費(fèi)的情況，您可以通過法律途徑來維權(quán)。

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