我們知道我國的法律在不斷的完善，經(jīng)濟也在不斷的增長，隨之增長的是我國很多公司企業(yè)的發(fā)展，在現(xiàn)實生活中有許多人并不是朝九晚五的，許多工人的上班時間是按照輪班倒班制度來執(zhí)行的，那么輪班制員工在節(jié)假日需要支付額外的工資來保障勞動者的利益，那十一兩班倒 加班工資規(guī)定是什么？下面就詳細介紹。

一、輪班制員工在節(jié)假日算是加班嗎,有加班工資嗎

輪班制職工的工作性質屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會上班。按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調休轉休的方法，確保享受休息休假的權利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應算作節(jié)日加班，用人單位應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標準來計算加班費。

二、綜合計算工時制度的加班費怎么計算?

按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

三、勞動法加班費規(guī)定

《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

四、國家規(guī)定的加班費計算方法

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。

五、加班工資的基數(shù)又該如何確定?

關于加班費計算的基數(shù)，原則上，以基本工資為計算加班工資的依據(jù)。但一些效益較好的公司、企業(yè)，也有適當提高計算標準的情況。以工資當月總收入計算加班費的，這不違反法律規(guī)定。實踐中經(jīng)常參照公司章程和辦公會決議等公司內部文件來確定。

勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

我們知道隨著我國的法制化程度在不斷的增強，一般情況下用人單位安排勞動者加班是要支付加班費來確保工作者的利益，在法治社會中，我們來解決生活中的種種問題需要通過法律的手段，從而來確保自身的合法權益不受侵犯。

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