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私企一般員工有高溫費(fèi)嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 122人看過

一、私企一般員工有高溫費(fèi)嗎?

按照相關(guān)規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。也就是說只要用人單位安排了高溫作業(yè),勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

二、國家關(guān)于高溫補(bǔ)貼的規(guī)定是什么?

衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知:

1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少高溫時(shí)段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

3、同時(shí),用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

三、職工拿不到高溫補(bǔ)貼怎么辦?

根據(jù)要求,用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

市人力社保局表示,員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼的,可通過企業(yè)所在的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)爭取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的,勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

按照規(guī)定,發(fā)放高溫補(bǔ)貼的主體包括企事業(yè)單位,不管是國企,還是私企,只要員工在高溫環(huán)境中工作,就可以拿到屬于自己的高溫補(bǔ)貼。如果私企違反規(guī)定,拒絕支付的,勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)會(huì)對其進(jìn)行處罰。


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