在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
安排加班公司不發加班工資怎么辦
一、安排加班公司不發加班工資怎么辦
如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。
二、加班工資的支付標準
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
(3)勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
其實在不同時間段安排加班，需要支付的加班工資標準是不同的，勞動者不要被單位欺騙，這樣可能會對自身利益造成損害。而要是安排加班公司不發加班工資的話，此時可以采取一些法律手段來進行維權，必要時也是可以委托我們的專業律師來提供幫助。
?不定時工作制加班工資怎么計算?
?雙休日加班工資怎么算
?最新加班工資計算方法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
長期租房戶可否申請廉租房
2020-12-21打印的遺囑有沒有法律效力
2021-02-02新增固定資產價值如何確定
2021-01-19公司名變更手續是怎樣的
2021-02-11商帳追收的特點是什么
2021-01-04擔保人被強制執行后如何追償
2020-11-28債務人提供房產抵押有期限嗎
2021-02-18行駛證上面的檢驗有效期過期了需要換嗎
2021-03-05什么是擔保期限
2021-01-01合同擔保的擔保方式有哪些呢
2020-11-17出售違建合同有效嗎
2021-01-19房屋產權證明辦理手續是什么
2021-03-01用人單位怎么舉證
2020-11-27停崗留薪人員年限到了后還能回原單位上班嗎
2021-01-15試用期沒有7天不給工資是否合法
2020-12-18發生勞動爭議時當事人可以到哪些組織申請調解
2020-12-04產品責任的構成要件是什么
2021-02-23產品責任險的特點有哪些
2021-03-19保險合同糾紛無證駕駛免賠嗎
2020-12-23保險合同是要式合同嗎
2020-11-24