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寧波
懷孕期間公司拖欠工資應該怎么辦
一、懷孕期間公司拖欠工資應該怎么辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、拖欠工資要到哪里投訴
1、勞動局
2、勞動仲裁委
三、拖欠工資經(jīng)濟補償金、拖欠工資賠償金《勞動合同法》規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一旦出現(xiàn)這類違法情況的時候，相關(guān)的勞動者應積極的收集案件證據(jù)。我國的勞動管理部門對這類違法的用人單位進行處罰。符合勞動法律規(guī)定的還應按照勞動法對這類勞動者的損失進行補償，按照這類勞動者的工作時間進行計算。
最新農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦?
離職后公司拖欠工資怎么辦?
拖欠工資經(jīng)濟補償金是如何計算的
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