一、公務員加班工資基數如何確定?
1、公務員加班是沒有加班費的,因為《公務員法》明確規定,公務員加班是沒有工資,但是可以調休。只有依照勞動法發工資的企事業單位,才能有可能有加班工資,而公務員是不依據勞動法來設定工資待遇的,而是依據公務員法。
2、對于公務員平時加班的問題可從幾個方面來理解:
(1)作為國家公務員,首先要樹立人民公仆的觀念,要有奉獻精神;
(2)《公務員法》已明確規定,公務員加班沒有加班工資,因工作原因加班可進行調休;
(3)《公務員法》要求公務員必須提高工作效率和工作質量,一般不要求進行加班。
3、根據《中華人民共和國公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇?!」珓諉T實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。
二、普通勞動者的加班工資怎么確定計算基數?
工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時,加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
所有的行政單位實際上都是在為人民服務,所以給公務員發加班費是有些不太合理的。普通勞動者加班工資的計算基數,一般都是按照勞動合同的約定確定的,勞動合同中沒有約定的,按照自己每小時的工資收入計算即可。
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