一、公務(wù)員加班工資基數(shù)如何確定?

1、公務(wù)員加班是沒(méi)有加班費(fèi)的，因?yàn)椤豆珓?wù)員法》明確規(guī)定，公務(wù)員加班是沒(méi)有工資，但是可以調(diào)休。只有依照勞動(dòng)法發(fā)工資的企事業(yè)單位，才能有可能有加班工資，而公務(wù)員是不依據(jù)勞動(dòng)法來(lái)設(shè)定工資待遇的，而是依據(jù)公務(wù)員法。

2、對(duì)于公務(wù)員平時(shí)加班的問(wèn)題可從幾個(gè)方面來(lái)理解：

(1)作為國(guó)家公務(wù)員，首先要樹(shù)立人民公仆的觀念，要有奉獻(xiàn)精神;

(2)《公務(wù)員法》已明確規(guī)定，公務(wù)員加班沒(méi)有加班工資，因工作原因加班可進(jìn)行調(diào)休;

(3)《公務(wù)員法》要求公務(wù)員必須提高工作效率和工作質(zhì)量，一般不要求進(jìn)行加班。

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十六條　公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。　公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

二、普通勞動(dòng)者的加班工資怎么確定計(jì)算基數(shù)?

工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

所有的行政單位實(shí)際上都是在為人民服務(wù)，所以給公務(wù)員發(fā)加班費(fèi)是有些不太合理的。普通勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)，一般都是按照勞動(dòng)合同的約定確定的，勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，按照自己每小時(shí)的工資收入計(jì)算即可。

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