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寧波
妻子生產(chǎn)時丈夫的陪產(chǎn)假怎么算
一、妻子生產(chǎn)時丈夫的陪產(chǎn)假怎么算?
陪產(chǎn)假的起算時間一般是妻子分娩的那天起算。
陪產(chǎn)假的時限，《勞動法》中沒有明確規(guī)定，但個省市根據(jù)自己的省情作出了相對應(yīng)的規(guī)定。比如山東省，《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
二、產(chǎn)假的時間是多久?
根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、產(chǎn)假期間公司可以辭退員工嗎?
不可以，根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
就算地方政府有規(guī)定陪產(chǎn)假，但陪產(chǎn)假的時間跟產(chǎn)假的時間肯定不能相提并論，女職工的產(chǎn)假共是98天，但對于丈夫來講，丈夫不可能說98天以后再到用人單位去上班，地方政府沒有規(guī)定陪產(chǎn)假的，單位不給丈夫陪產(chǎn)假也不違法。
陪產(chǎn)假遇到國慶節(jié)怎么算？
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陪產(chǎn)假最新規(guī)定是什么
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