許多公司為避免承擔(dān)員工的社保,在簽訂勞動(dòng)合同之后不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同,損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。要是在這種情況下,公司還辭退員工的,那么這些員工可能就會(huì)變成有冤沒處訴了。不過,這個(gè)時(shí)候只要找到能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),那么員工可以及時(shí)爭取到自己的權(quán)益,并要求公司拿取該給的賠償。
因?yàn)楣疚磁c員工簽訂書面勞動(dòng)合同,因此員工現(xiàn)在首先可以收集證據(jù),能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的即可,實(shí)踐中可以收集的證據(jù)如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
收集整理好能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后,員工可以及時(shí)去申請勞動(dòng)仲裁,并可以要求拿到以下三個(gè)賠償:
1、每月支付二倍的工資
法律上規(guī)定公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之后,需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同,要是一個(gè)月內(nèi)未簽訂的,那么從下個(gè)月起就要負(fù)擔(dān)二倍的工資給員工。
之后還不簽訂勞動(dòng)合同的,需要繼續(xù)支付,但只在建立勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)不及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的,需要一直支付二倍的工資,因此最多是支付十一個(gè)月的二倍工資。
2、補(bǔ)繳員工五險(xiǎn)一金
如果公司跟與員工未簽訂書面勞動(dòng)合同,但已經(jīng)有事實(shí)上的勞動(dòng)合同,那么公司還是不能避免承擔(dān)員工們的社保。
因此,公司一直未簽訂書面勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候還單方辭退員工的,員工可以要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金。
3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按照勞動(dòng)法律規(guī)定公司單方辭退員工滿足下面的情況需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作,公司提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,公司提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,公司提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;
5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;
6、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,公司依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,公司依法定程序裁減人員的;
9、勞動(dòng)合同期滿,員工同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而公司不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由公司終止固定期限勞動(dòng)合同的;
10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
11、因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此,公司單方解除勞動(dòng)合同還滿足上面情況的,現(xiàn)在員工還可以接著主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照上班時(shí)間你現(xiàn)在可以主張一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
最后,現(xiàn)在許多人的勞動(dòng)法律意識(shí)較強(qiáng),知道公司需要跟員工簽訂書面合同,但是在遇到知法犯法的公司時(shí),員工被辭退時(shí)就要想到不僅可以拿到二倍工資,還可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。公司要是不肯給的,建議就是及時(shí)去申請仲裁解決。
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