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生育津貼是從自己工資扣么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 164人看過

一、生育津貼是從自己工資扣么?

生育津貼不是從自己工資扣得,是社保機構(gòu)發(fā)的。

根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付”。

女職工依法生育產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的,用人單位不再支付工資。

二、生育津貼的標準是怎么規(guī)定的?

(一)女職工

1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)

假期天數(shù):

(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);

(2)獨生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4) 難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

2、生育醫(yī)療費

(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

(2)異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助費

正常產(chǎn)、滿 7 個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資× 25% ;

4、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加 300 元補貼。

(二)男職工

領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天的假期,以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。

(三)其它

1、經(jīng)核定的生育津貼、男配偶假期工資,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥到單位,由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據(jù)相關(guān)文件的相關(guān)規(guī)定支付給職工本人。

2、一次性分娩營養(yǎng)補助費、在一、二級醫(yī)院分娩的一次性補貼,用人單位要按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付的標準支付給產(chǎn)婦。

平時繳納生育保險的時候,要從職工個人工資當中扣除一部分社保費用,但生育津貼就相當于休產(chǎn)假期間也能正常的領(lǐng)工資。生育保險是社保當中的一種,也是國家法律制度強行要求公司必須要給職工購買的保險。



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