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寧波
員工辭職需要單位批準(zhǔn)嗎
??? 辭職需要單位批準(zhǔn)嗎？很多人覺得是需要單位批準(zhǔn)的，本文就來探討員工辭職需不需要單位批準(zhǔn)的問題，希望對(duì)您有所幫助。
說到員工辭職的法律規(guī)定，我們肯定最先想到的是《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。關(guān)于這樣的規(guī)定我們很清楚的知道了，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同只是需要履行提前通知義務(wù)就可以了，根本不需要單位同意。
而《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步確立了這規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同樣沒有提到在辭職的問題上需要單位同意。
那么為什么很多人會(huì)覺得辭職必須要單位同意才能行呢？這個(gè)就要說道勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位了，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是處于弱勢的地位的，就算在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候履行了提前告知義務(wù)，但是在發(fā)生糾紛以后，用人單位這種強(qiáng)勢的地位使得勞動(dòng)者在辦離職手續(xù)時(shí)出現(xiàn)困難，因此員工們只好等著單位同意了，再去辦離職手續(xù)。
綜上所述，無論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是這個(gè)權(quán)利卻在執(zhí)行的時(shí)候打了折扣。
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員工怎么解除勞動(dòng)合同??
怎么協(xié)商解除勞動(dòng)合同？
終止和解除勞動(dòng)合同
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