在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者能隨意辭職嗎,勞動者能否隨便辭職？
我們知道，用人單位是不能隨意辭退勞動者的，但反過來說，勞動者能隨意辭職嗎？要是勞動者辭職給單位造成了損害的話，那么此時企業是否能向勞動者索賠？關于這個兩個問題，律霸小編馬上就來為你做詳細介紹。
一、勞動者能隨意辭職嗎
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”
二、勞動者辭職企業能索賠嗎
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。
《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;
原勞動部在《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。”
閱讀了上述內容后，相信大家已經知道“勞動者能隨意辭職嗎”。其實勞動者在工作中是可以隨意辭職的，不過此時法律也有要求，為避免給單位造成損害，要求必須要提前一定的時間通知單位，讓單位有時間再招人頂崗。要是你對此還要疑問的話，不妨直接來電咨詢我們律霸的海口律師。
勞動者辭職應注意哪些地方
員工辭職要付違約金嗎,辭職是否要給違約金
辭職時單位不批準怎么處理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
摘取節育環致死應當如何量刑
2021-02-01公司合并后的稅務事項該怎么處理
2021-02-04交通事故認定書怎么確定
2021-01-15怎么取回自己的房產證
2020-12-15農村住房可以登記為個體戶經營場所嗎
2020-12-03終止勞動合同補償金具體是多少呢
2021-01-19競業限制是否對所有員工都適用
2020-11-10競業限制領域如何界定
2021-01-10競業限制合同里面沒有寫時間有沒有效
2021-03-03請假扣多少工資
2020-11-20勞動關系轉移證明
2021-01-17如何認定事實勞動關系？
2021-03-05上下班途中騎電動車自行摔倒能否認定為工傷
2021-01-27人身意外險可以抵扣嗎
2021-01-05上班路上被車撞傷屬于意外傷害保險理賠范圍嗎
2021-03-24八種常見的車險拒賠糾紛
2021-02-17疲勞駕駛保險賠償嗎
2021-01-30保險單何時開始生效
2021-03-03哪些機動車保險中會有免賠率
2021-03-14保險公司賠償多久能到賬
2021-02-03