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按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,單位也是可以辭退員工的,不過(guò)必須要在滿足了法律規(guī)定的情形下才能辭退,同時(shí)在一些情況下單位還不能辭退員工,那么什么情況下單位不能辭退員工呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。
一、什么情況下單位不能辭退員工
單位辭退員工,也就是單位單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同,是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。在第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到期的,應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。
本條第(四)項(xiàng)中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”,這類規(guī)定是立法時(shí)經(jīng)常采用的技術(shù)性手段,其立法用意是:
(1)在該條款列舉情況時(shí),為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,采用此種辦法使該法與其他法相銜接。
(2)便于以后頒布的法律相銜接,即與新法相銜接。本法第四十二條第(三)項(xiàng)的解釋與此相同。
二、員工被單位勸辭時(shí)要注意什么
(一)如果被單位勸辭,您可以不同意,但是一定不可以自作主張不上班,單位口頭同意也不行,必須有明確的證據(jù)證明(最好是書(shū)面證據(jù),也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度,員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此,不要不注意這個(gè)問(wèn)題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。
(二)如果一旦爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生,您一定想好辦法補(bǔ)救,證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工,而是用人單位的授意,可以通過(guò)人證,最好再輔助于其他證據(jù),錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。
(三)再有,如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開(kāi)除您,您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對(duì)你有公示,如果你從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這個(gè)規(guī)章制度,那么依據(jù)它對(duì)你做出的開(kāi)除決定你可以質(zhì)疑他的合法性,提出異議。
(四)被勸辭后要積極主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益。
實(shí)踐中,作為勞動(dòng)者,如果您遇到被用人單位違法辭退的情況,您要懂得如何維權(quán)。在維權(quán)時(shí),您要注意收集好被單位違法辭退的證據(jù),以及能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)資料等。這樣才能順利的讓單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。至于,什么情況下單位不能辭退員工,律霸小編也在上文中作出了講解,希望對(duì)您有所幫助。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸惠州律師!
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