公司和勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，正是這個(gè)合同讓勞動(dòng)關(guān)系變得牢固變得更加有保障。公司想要解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就必須考慮的更多，應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償。也許很多的公司和勞動(dòng)者都不是很了解詳細(xì)的規(guī)定。那么“公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償?”，這里就讓律霸來為大家解答一下。

一、公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，要區(qū)分以下情況處理。

1、勞動(dòng)合同到期終止合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)(包括：嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法犯罪等勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形)而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)合同期間，用人單位違反勞動(dòng)法與勞動(dòng)者解除合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支付兩個(gè)月工資的賠償。

4、《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

符合上述條件裁員的，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司在哪些情況下解除勞動(dòng)關(guān)系不需要賠償

《勞動(dòng)合同法》用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)不關(guān)系并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種法定情形：

1、員工主動(dòng)辭職經(jīng)過協(xié)商解除勞動(dòng)合同;

2、因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等行為被企業(yè)過錯(cuò)性解除的;

3、員工在《勞動(dòng)法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的;

4、勞動(dòng)合同到期后，公司不降低現(xiàn)有待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同而員工拒絕的。

綜上所述，公司解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償要根據(jù)勞動(dòng)合同法上不同清形的描述來進(jìn)行。一旦出現(xiàn)差錯(cuò)很有可能就會(huì)引起糾紛，影響公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)公司并沒有依法對(duì)自己進(jìn)行賠償?shù)脑挘部梢酝ㄟ^法律途徑對(duì)自身的利益進(jìn)行維護(hù)。以上就是律霸對(duì)“公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償?”的回答。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸煙臺(tái)律師。

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