現在很多員工對于現在自己的工作并不是很滿意,所以越來越多的人準備尋找新的工作,但是在進入新的公司的時候,是有很多需要注意的事情,而且這些事情會影響到一個新的員工在公司的處境,影響到以后的工作狀態(tài)。那么新單位入職注意事項有哪些?下面給大家簡單介紹一下。
1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個小團體
無論何種職位、何種工作內容,我們難免與形形色色的同事交往,進行團隊合作。相信絕大多數的職場新人會帶著無比虔誠的心情,想要融入身邊形形色色的小團隊,得到老員工的欣賞和喜愛。但是,想和大家分享的一點是:千萬不要為了融入而融入,也不要逼著自己既快速又完美地融入身邊每一個團體。
原因有二:
第一,陌生人之間維持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距離”,這樣彼此顯得彬彬有禮、熱情友好,不會顯得自己難以親近,卻又點到為止,避免傷害。當新人為了迎合小團體而盲目、笨拙地取悅、討好老同事時,反而會讓他們下意識地“躲避”,畢竟還沒有摸清你的底。
第二,小團隊的形成各有其原因和角色構成,任何新人的加入意味著系統整體的變化,人類的惰性屬性又往往讓成員們在內心深處拒絕變化,拒絕波動,有強大的維持原狀的慣性。因此,建議入職初期你先在自己的崗位上熟悉、做好自己的工作內容,透過與同事們工作上的交流帶動生活上的互動。
比如:請教前輩問題、仔細聆聽大家的討論、避免不當言論、工作之余多參加公司活動等,相信時間的力量,相信自己的交友能力!
2、不要隱藏自己的失誤
在新手階段,我們在工作中犯錯誤可以說是再正常不過的事情了,但是很多人有一種心理,就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。此處需要強調的是:如果你的失誤涉及到自己的部門或者上司,你一定不要隱瞞,因為很多時候隱瞞一個失誤需要隱瞞更多失誤來彌補,這就和謊言一樣,會越遮越丑。就算是你犯了看起來很低級的錯誤,希望你能夠坦然面對,勇于承認,否則可能會帶來更大的問題,到時候就算同事、領導愿意幫你解決,都錯過了最佳的時期,無力回天。
因為是人就會犯錯,如果我們抱著非常負責任的態(tài)度去處理失誤,并且及時在失誤中總結出經驗,擺出誠懇的態(tài)度,相信你的同事、領導都會看到眼里。再換一個角度想,入職初期犯錯誤其實是代價最小的時期,因為大家基本還是抱著比較寬容的態(tài)度對待新人的,如果是工作好幾十年的老同事還在犯非常非常低級的錯誤,那么后果可想而知了。
3、再自由寬松的公司,我們也要記?。郝殘鲆斞陨餍?/strong>
很多次開會,領導都會說:“大家各抒己見,我們會盡量滿足大家的要求,解決你們的困難?!贝蠹以诎l(fā)表自己的個人意見時,也要注意謹言慎行。
4、做工作要多多積極些,占據主動位置
可能很多同學會在平日YY職場是多么的冷酷而無情的戰(zhàn)場,是不是自己在其中沒什么好日子過,其實不然。我們的人生其實就是一場賭博,職場則是一場大局,你可以選擇你出的牌的時機和大小,但是強調一點:在職場遇到困難或者發(fā)展瓶頸時,一味的等待往往得不到什么好結果,你應該積極地占據主動,學會“賭博”,學會扭轉局勢,因為贏才是硬道理!
不少人覺得,剛進入職場,不能太過于表現自己,其實這種想法是不對的,在新單位入職注意事項中,工作積極性是一個非常重要的東西,因為只有積極的表現自己,才能在工作中占據相應的主動地位,這樣在遇到問題的時候,才能更好的進行解決。
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