第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

事實勞動關系風險包括哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 268人看過

勞動人員在進入用人單位之前會和用人單位簽訂相應的勞動合同,進而確立勞動人員和用人單位之間的勞動關系。不過,現實生活中還是遇到一些用人單位侵犯勞動者權益的現象,這種現象的存在,就說明我們的勞動關系確立的過程中還是會遇到風險的。那么,事實勞動關系風險有哪些?

一、事實勞動關系風險有哪些?

(一)勞動者面臨的風險 勞動者入職應簽訂書面勞動合同,其中會對雙方的權利、義務等作出明確的規定,雙方一旦產生爭議,勞動合同自然會成為重要的證據之一,第一能證明勞資雙方存在勞動關系,第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點和工資福利待遇等。 如果雙方沒有簽訂書面的勞動合同,雙方的權利和義務僅限于口頭承諾,假如有一方事后翻臉不認賬,另一方也無法證明。我們在工作中遇到很多這樣的案例,用人單位為了免除自己的法定責任,避免繳納社保,住房公積金等,不和員工簽訂勞動合同,工資以現金的形式支付,一旦發生勞動爭議,用人單位會推個一干二凈,有時甚至會否認認識或見過此員工。如果勞動者沒有證據證明雙方存在過勞動關系,最后只能接受敗訴的風險。

(二)用人單位面臨的風險 勞資雙方建立或形成事實勞動關系,用人單位面臨的風險體現在很多方面:

1、履行中的雙倍工資風險 員工入職,用人單位沒有及時與員工簽訂書面勞動合同,時間超過一個月未滿一年應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。又據《勞動合同法實施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 還有一點需要注意,這時候用人單位還有一個風險,根據《勞動合同法》第八十二條第二款規定用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果滿一年用人單位仍不補簽勞動合同,就要一直承擔著雙倍工資的責任。

2、終止和解除事實勞動關系的風險 事實勞動關系建立容易解除難,用人單位如果想終止和解除事實勞動關系,稍不留神,就會構成違法辭退。 事實勞動關系沒有試用期。有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”,在勞動者入職時,為了避免簽訂勞動合同,往往會和勞動者口頭或書面約定幾個月的試用期合同,一旦試用期快要到期,就毫不猶豫以試用期不符合錄用條件為由和員工解聘。其實單位的行為已經構成違法辭退。 勞動合同法明確規定單單約定試用期不成立,勞動者自入職時已經建立正式非試用期的勞動關系,自然單位以試用期不符合錄用條件為由不成立??陬^約定試用期更是荒唐,試用期包含在勞動合同期限內,如果雙方沒有簽訂勞動合同,又何來的試用期呢,勞資雙方發生爭議,仲裁或法院會認定雙方已經建立事實勞動關系,而用人單位解除勞動關系的行為往往會被認定為違法辭退。

事實勞動關系的確立過程中仍然存在風險,這就要求我們勞動者在簽訂勞動合同或者在和用人單位確立勞動關系之前,要明確分析我們遇到的風險問題。勞動人員要知道事實勞動關系風險有哪些,這樣我們在遇到問題的時候,就能夠做出有效的應對,及時的維護勞動人員自身的利益。


怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

怎么可以確認與企業存在勞動關系

實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
張智斌

張智斌

執業證號:

13301201810014674

浙江融哲律師事務所

簡介:

浙江融哲律師事務所專職律師

微信掃一掃

向TA咨詢

張智斌

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 读书| 图片| 威远县| 海淀区| 上思县| 土默特右旗| 东港市| 定结县| 绥滨县| 苍溪县| 镇沅| 吉木萨尔县| 梨树县| 乐都县| 泸溪县| 新宁县| 兴安县| 蒙自县| 玉屏| 桂林市| 迁西县| 桃园县| 方山县| 射洪县| 东辽县| 农安县| 固始县| 香港| 长武县| 华宁县| 靖远县| 霍林郭勒市| 渭南市| 静安区| 彭泽县| 抚顺县| 濉溪县| 安阳市| 固安县| 浮梁县| 广东省|