女人的生育權利,任何人都不得剝奪。即使是在違反生育政策的情況下,國家也只是讓其繳納社會撫養費。眾所周知,女員工有享受產假的待遇。國家對懷孕的女性是有保護措施的。在其懷孕期間,公司如果以懷孕為理由,將其開除,是違法的。接下來,365律師將和大家分享員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎?
根據《勞動合同法》第二十一條的規定,在試用期中,勞動者有如下情形,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6、被依法追究刑事責任的;
7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。如果您不符合上述任意一種情形,用人單位不得與您解除勞動合同。
員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎?
若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職,給公司造成重大損失,并且在調崗培訓后仍無法勝任工作,可以依法進行辭退,但不能以其懷孕為由,將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退,是需要進行經濟賠償的。
按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。
可見,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的。
辭退懷孕員工怎樣賠償?
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護,如果用人單位違反規定做出非法辭退,孕期職工有權申請以下賠償:
1、違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經濟補償金
計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。
《勞動合同法》規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
生命繁衍,是人類繼續發展的必要條件。我國法律對于懷孕員工,有一定的保護措施,確保員工在懷孕期間不會由于身體原因而失去經濟來源。入職半個月懷孕公司可以辭退嗎?若公司能夠證明該員工在試用期內不符合條件,是可以辭退的。但不能以懷孕為由進行辭退。
人類的繁衍,是極其重要的。人們的生命有限,若沒有新生兒的補充,地球很快會失去生機。一個公司,員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎?國家有對孕婦的相關規定,為了保障其生育期間的基本生活,作為一個企業,是不能隨便開除的,是違反勞動法的。出于對人性的考慮,保護婦女的權益是必須的。
孕婦吃到水銀肥腸可以獲得哪些賠償?
公司破產孕婦員工賠償
孕婦分娩嬰兒臍帶繞頸窒息,醫院未盡規范搶救嬰兒死亡,醫療糾紛醫院被判巨額賠償
該內容對我有幫助 贊一個
人身損害五級傷殘標準是什么
2021-03-04合同欺詐行為的方式有哪些,如何防范合同欺詐
2021-01-30醫療糾紛行政處罰的種類
2020-12-07征地補償款發放流程是怎么樣的
2021-03-11夫妻共同債務是承擔連帶責任嗎
2021-03-23被扶養人生活費總額上限是多少
2021-01-19老人贍養費標準2020年
2021-01-27欠錢被起訴房子能正常過戶嗎
2021-02-06遭遇家暴應當如何保護自己
2020-12-15宣傳單是否屬于要約邀請
2020-11-27火車脫軌壓毀房屋,列車長承擔責任嗎
2020-11-29已登記的地役權申請轉移登記提交的材料
2021-03-17集資房的定義是什么
2021-02-05如何認定事實勞動關系?
2021-03-05勞動保護費的支付標準是什么,如何保護未成年工
2021-01-21a2實習期肇事法院判司機賠償嗎
2021-01-31勞動爭議調解委員會的調解什么時候結束
2021-03-20勞動仲裁補繳養老金最多補繳幾年
2021-01-06保險公司不提供投保人簽名的保單承擔敗訴責任
2020-12-09副駕駛人員跳車身亡保險公司應按照什么標準賠償
2020-12-02