勞動合同糾紛訴訟時效如何計算
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
3、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
申請勞動爭議仲裁的時效是60天,自勞動爭議發(fā)生之日開始計算。因為勞動法規(guī)定,勞動者提前30日即可解除勞動合同。要證明你已經(jīng)提交了辭職報告。如果強行走人,而單位可以不認為是解除勞動合同,是曠工。那單位可能反過來,將你除名,而單位從何時除名,單位可以自行掌握。因為勞動法規(guī)定,勞動者提前30日即可解除勞動合同。取得證據(jù)的方法可以是讓單位領(lǐng)導(dǎo)簽收你的辭職報告,或者找見證人,或者掛號郵寄等等。如果單位沒有在你解除勞動合同后60日內(nèi)提起仲裁索要違約金,那單位今后再追究你的違約責任,恐怕就過了時效了。當然可以向單位要求轉(zhuǎn)移檔案,這個不受時效限制,當然你也可以在快到60日前申請仲裁。
在發(fā)生勞動合同糾紛時,一定要通過法律途徑進行訴訟,才能得到公證的結(jié)果。在訴訟時也要注意時效問題。如果有其他相關(guān)問題想要了解,歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢,可以幫助你解答疑惑。
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簡介:
潘傳奇律師,畢業(yè)于江蘇師范大學法學院,并獲取法學學士學位,高分通過國家司法考試。現(xiàn)就職于江蘇唯是律師事務(wù)所,專職律師。一直秉承“誠信、專業(yè)、高效”的執(zhí)業(yè)理念和“嚴謹、認真、務(wù)實”的執(zhí)業(yè)風格,以客戶滿意作為自己的執(zhí)業(yè)追求,切實維護當事人的合法權(quán)益,以扎實的工作成效贏得當事人的認可和信任。主要擅長領(lǐng)域:銀行與金融、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、公司法律顧問、刑事辯護等訴訟與非訴法律事務(wù)。
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