相信大家可能都聽說過停薪留職,打算創(chuàng)業(yè)或者有其他想法的朋友都在想方設(shè)法的向所在單位申請停薪留職,但是提出停薪留職的申請是需要提交停薪留職申請書的,很多人對于怎么寫申請書都不是很了解,對于停薪留職申請書模板也沒有整體概念,或者根本沒見過,更談不上寫申請了,接下來,小編就給大家說說該怎么寫。
一、停薪留職申請書模板是什么樣的
停薪留職申請書
XX(單位)領(lǐng)導(dǎo):
本人系XX(單位)XX(崗位)員工,于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位,現(xiàn)因(企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,企業(yè)富余人員太多,身體較差,等等),按XX文件的規(guī)定,為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等),決定停薪留職,停薪留職期限為 年,自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項(xiàng),按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人:
年 月 日
二、應(yīng)該如何辦理停薪留職
(一)停薪留職的對象
停薪留職的對象,主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的,也可以停薪留職。
(二)停薪留手續(xù)的辦理
1、要求停薪留職的職工,應(yīng)由本人提出書面申請,報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同,并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。
合同由雙方共同商定,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的,所在單位按違反勞動紀(jì)律處理。
2、停薪留職職工在合同期滿后,仍回原單位復(fù)職,原單位無法安排的,可以按照省勞動局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動制度改革,為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計(jì)字[1992]第161號)處理,如果原單位并入其他單位或已撤銷的,由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排,無法安排的,也按照省勞動局勞計(jì)字(92)第161號文件規(guī)定處理。
(三)停薪留職期間有關(guān)問題的處理
1、工資待遇問題:在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等,本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。
2、勞保福利待遇問題:職工在停薪留職期間,不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護(hù)用品。
3、工齡計(jì)算問題:職工在停薪留職期間,應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金等,繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡,不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額(含個人繳納部分),不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%,職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時,由原單位辦理退休手續(xù)。
4、工傷事故處理問題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故,由聘用單位負(fù)責(zé)處理,造成喪失勞動能力或死亡的,其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。
職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正常或意外傷亡事故的,一律作為非因工處理。其撫恤費(fèi)用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。
5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的,應(yīng)在合同期滿前向原單位申請,經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的,15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的,原單位可以除名。
6、職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的,原單位可以按辭退或開除處理。
大家對于停薪留職申請書模板的內(nèi)容都有了初步的了解,參照模板,大家可以較為容易的寫出一份符合實(shí)際要求的停薪留職申請書,幫助大家實(shí)現(xiàn)停薪留職的愿望。當(dāng)然在遞交申請之前,大家一定要確保理由充分合適,能夠讓所在的單位認(rèn)可。如果單位不認(rèn)可也是無法成功申請停薪留職。理由得當(dāng)合理,停薪留職就成功一半,另外一半就是大家要走完法定的程序即可。
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