我們發(fā)現(xiàn)有不少的單位是招用的未成年工的，而在我國(guó)一般未成年工是指已滿(mǎn)16周歲但尚未滿(mǎn)18周歲的未成年人，不過(guò)相比童工，法律允許單位雇傭未成年工。那此時(shí)單位使用未成年工是否需要辦理登記呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、單位使用未成年工是否要辦理登記

我國(guó)對(duì)未成年人工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。

1、 用人單位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記。勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

2、 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)須按本規(guī)定第(二)、(三)、(四)條和(五)條2項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍。

3、 未成年工須持《未成年工登記證》上崗;

4、 《未成年工登記證》由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)統(tǒng)一印制。

二、侵害未成年工權(quán)益的責(zé)任

未成年工是一個(gè)國(guó)家生產(chǎn)和建設(shè)的后備力量。但是，未成年工正處在從未發(fā)育成熟向發(fā)育成熟過(guò)渡的生長(zhǎng)發(fā)育期。在這個(gè)時(shí)期，未成年工從事過(guò)重的長(zhǎng)時(shí)間的和過(guò)于緊張的勞動(dòng)，會(huì)對(duì)其生長(zhǎng)發(fā)育造成影響，損害其健康。因此國(guó)家對(duì)未成年工的勞動(dòng)用法律的形式加以保護(hù)，使未成年工能夠在參加勞動(dòng)的同時(shí)，身體得到正常發(fā)育，學(xué)習(xí)得到逐步提高，安全得到保障。

未成年工的特殊保護(hù)，是勞動(dòng)保護(hù)的重要部分，它是針對(duì)未成年人處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

根據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第十二條規(guī)定，用人單位侵害未成年工合法權(quán)益，安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，每安排一人，按罰款三千元以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。按照上述辦法第十五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的應(yīng)責(zé)令改正，逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。

可以說(shuō)未成年工與女職工一樣，這是都受到我國(guó)法律重點(diǎn)保護(hù)的，當(dāng)然對(duì)未成年工的保護(hù)與對(duì)女職工的保護(hù)顯然是不太一樣的。出于這點(diǎn)的考慮，也要求單位使用未成年工的，必須要到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記備案才行。

未成年工不能從事哪些工作

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

未成年工工傷怎么辦