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寧波
當社保勞動關系解除后應該如何處理社保？
根據國家相關法規，企業和公司都會為自己的職工購買社保，社保一般都是由單位集體購買，個人是無法購買的，所以一般我們的工作單位發生變化時，又或者當我們的社保勞動關系解除后，我們要如何處理呢？
我們先來了解一下社保主要包括什么，主要是“五險一金”，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，應當自成立之日起30日內，持營業執照、批準成立證件或其他核準執照證件、國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書及其他有關證件、資料到地區社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，社會保險經辦機構審核后，發給社會保險登記證件。
解除勞動關系后怎么處理社保：
1、解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。
2、與企業解除勞動關系后須跨統籌地區接續基本養老保險關系人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。
3、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業后應繼續繳費，前后繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合并計算。
4、失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業救濟金后，應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費，才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。
職工們一定要及時對自己的社保金星處理，避免因離職時間過長，未來在交接社保的時候會突發什么意外。如果離開現在工作的城市，前往新城市生活的時候，也要及時轉接社保關系，避免停繳或者需要重新開始繳費年限這種情況的發生。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
確認勞動關系的依據有哪些
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