員工在入職之初都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同上面都會(huì)寫清楚雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)多久，但是如果有一方想要提前結(jié)束合同這個(gè)時(shí)候的勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議約定在什么情況下可以解除呢?下面就和小編一起來(lái)了解一下關(guān)于這個(gè)方面的內(nèi)容吧。

一、勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議約定在什么情況下可以解除?

(一)第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職。營(yíng)私舞弊。對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的法律效力認(rèn)定是怎樣的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，是勞動(dòng)合同雙方在合同履行中，提前終止合同，并對(duì)因提前解除合同，重新約定雙方權(quán)利義務(wù)的共同意思表示。簡(jiǎn)言之，解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書屬雙方重新確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件，該文件對(duì)雙方發(fā)生法律效力，即雙方均受該協(xié)議內(nèi)容的約束。

在雙方自愿的前提下才能解除，再就是如果員工有嚴(yán)重的違反了用人單位的規(guī)章和制度的這個(gè)也是可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，再就是在試用期期間員工沒有合格，那用人單位就可以對(duì)其不進(jìn)行錄用了。

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