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寧波
員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退？
在我國由于結(jié)婚、身孕等原因，女性在找工作中會受到一定的歧視，甚至有些企業(yè)明確將是否已婚已育作為選擇的標準之一，這樣，就出現(xiàn)了謊稱已育的情況，那么，員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退?這里就由小編為大家進行解答吧。
一、員工入職時欺騙公司已育相關(guān)法律規(guī)定
勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。上述條款包括了用人單位及勞動者各自負有的如實告知義務(wù)。本案爭議的焦點為生育狀況是否屬于告知義務(wù)，未如實告知將產(chǎn)生怎樣的法律后果。
“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”指與勞動合同履行存在有實質(zhì)性意義事項，通常包括勞動者個人身份信息資料、能一定程度反映勞動者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷、原單位推薦函、特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。
勞動合同法在勞動合同簽訂過程中設(shè)定勞動者如實告知義務(wù)及對不誠信行為進行規(guī)制，目的亦是為了確保勞動合同目的的實現(xiàn)。
勞動合同簽訂中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。所謂欺詐，是一方當事人故意告訴對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。
二、實際情況
但如果是否生育與競聘的崗位無關(guān)，實際也未給公司造成任何損失，婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然的關(guān)系，屬于個人隱私。這種情況下，員工入職時欺騙公司已育，公司以不誠信為理由進行解雇也是不合理的。
總體而言，謊稱已婚已育，或者隱瞞相應(yīng)的情況不涉及法律問題，但是對于用人單位而言，肯定是討厭這種行為的，甚至也有公司會以此為理由辭退，因此，具體問題還需具體分析，需要根據(jù)所在企業(yè)的情況來解決此問題。
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