在我國由于結婚、身孕等原因,女性在找工作中會受到一定的歧視,甚至有些企業明確將是否已婚已育作為選擇的標準之一,這樣,就出現了謊稱已育的情況,那么,員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退?這里就由小編為大家進行解答吧。
一、員工入職時欺騙公司已育相關法律規定
勞動合同法規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。上述條款包括了用人單位及勞動者各自負有的如實告知義務。本案爭議的焦點為生育狀況是否屬于告知義務,未如實告知將產生怎樣的法律后果。
“與勞動合同直接相關的基本情況”指與勞動合同履行存在有實質性意義事項,通常包括勞動者個人身份信息資料、能一定程度反映勞動者工作能力、技術熟練程度的工作履歷、原單位推薦函、特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。
勞動合同法在勞動合同簽訂過程中設定勞動者如實告知義務及對不誠信行為進行規制,目的亦是為了確保勞動合同目的的實現。
勞動合同簽訂中的虛假陳述構成欺詐是用人單位行使解雇權的依據。所謂欺詐,是一方當事人故意告訴對方虛假情況,或者故意隱瞞真實情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。
二、實際情況
但如果是否生育與競聘的崗位無關,實際也未給公司造成任何損失,婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然的關系,屬于個人隱私。這種情況下,員工入職時欺騙公司已育,公司以不誠信為理由進行解雇也是不合理的。
總體而言,謊稱已婚已育,或者隱瞞相應的情況不涉及法律問題,但是對于用人單位而言,肯定是討厭這種行為的,甚至也有公司會以此為理由辭退,因此,具體問題還需具體分析,需要根據所在企業的情況來解決此問題。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
入職不滿一月五險一金怎么交
入職簽訂保密協議合法嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
變更公司地址去哪辦理
2020-12-11模擬拆遷達到多少比例可以拆
2021-03-17農民工工傷的賠償標準是什么
2021-01-20打人致人輕微傷要賠多少錢,一般賠償標準是什么
2021-02-25在監獄的保外就醫要經過哪些程序
2021-02-08沒履行監護權可否不贍養
2020-11-13包辦婚姻自由婚姻二者的區別是什么
2021-02-26房產抵押給公司需要備案嗎
2020-12-07小孩商場電梯受傷賠償應該找誰
2021-03-07學校是否有權強制學生上晚自習
2020-12-295年后的房產贈與還要交稅嗎
2021-01-06唯一住房被認定為危房有補貼嗎
2020-11-29失職失責造成危害該怎么處罰
2021-02-23勞務派遣工是否可以帶薪休假
2020-12-26小區綠化“縮水”業主如何維權
2021-01-01推進人身險新型產品信息披露
2021-03-15保險理賠計算公式是什么,理賠程序怎么走
2020-12-17財產保險合同中的第一受益人寫誰更好
2021-01-07保險合同中的格式條款有效嗎
2020-11-10交通事故保險理賠有哪些基本程序
2021-02-24