現(xiàn)在進(jìn)行什么樣的交易都需要簽訂一定的合同,合同對(duì)大家來說是一種法律上的保障,同樣的勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工作的時(shí)候也需要簽訂勞動(dòng)合同來進(jìn)行保障,很多人都想了解一下。代通知金適用范圍在我國(guó)法律上是怎樣的?
一、代通金適用的法定情形
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
由此可知,法律明確規(guī)定,適用代通金的情形只有勞動(dòng)合同法第四十條特定的三種情形。
二、終止合同是否需要支付代通知金?
這是需要根據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷的。比如說英文單位存在著過錯(cuò)違法解除合同的話,那么當(dāng)然需要支付代通知金。
代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
在勞動(dòng)合同履行過程中,在勞動(dòng)者無法定過錯(cuò)的情形下,出現(xiàn)了法定的特別情形,即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形,法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同,勢(shì)必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失,而勞動(dòng)者本身又無過錯(cuò),因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期,提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的,給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,代通知金,它是和工資不一樣的,兩者是不同性質(zhì)的。開通至今,他是按照公司的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。
代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但只以單月的工資為準(zhǔn),可能過高或過低,既有可能對(duì)用人單位不利,也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利,從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以,結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神,上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”,應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。
在這里小編可以明確的告訴大家的事,我們國(guó)家的代通知金,它是需要根據(jù)具體的情況來進(jìn)行判斷的。比如說,勞動(dòng)者沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提前通知用人單位就離職的話需要支付代通知金。
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